职场菜鸟如何蜕变成职场达人，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的隐形陷阱是很多的，职场菜鸟如何蜕变成职场达人教你在职场站稳脚跟。
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职场菜鸟如何蜕变成职场达人
1、突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
2、追求卓越
卓越的'领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
3、能原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
4、重新审视自己
工作了几年还是碌碌无为，必须好好反省下，究竟是什么原因自己一直得不到晋升呢？是不够努力还是机会还没到呢？或是自己订做的职业生涯规划不适合自己呢？如果是职业生涯规划不好，那必须得重新定位，如果是很努力了，但是依然还 没遇到升迁的机会，那么更要保持好的心态。
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如何留下优秀的员工
一、完善的晋升和奖励机制。
优秀员工相较于普通员工为公司付出的更多，在公司发展中做出的贡献更大。如果最后得到的和普通的员工一样多，那么他们就会渐渐失去对公工作的热情。如果自己的表现得到了肯定和认可，他们会在工作上更有热情。拥有完善的晋升和奖励机制不仅是对优秀员工继续保持工作热情的鼓舞，也是对普通员工的一种激励。
二、人性化的管理模式。
在这里主要强调的是人性化。有些公司会制定出一些特别严苛的规章制度，如迟到一分钟就要扣多少工资，但是加班却没有工资，往往成为很多职场人谈论的话题。对优秀员工也是一样。如果让他们觉得公司是在各种压榨他们，他们会降低对公司的好感和信任度，时间久了也许会选择辞职。
三、与时俱进的合伙人制度。
合伙人制度和股权激励制度是留住优秀员工最行之有效的办法。就比如华为，对于华为内部员工来说，工资只是占据收入很小的一部份。前三年靠工资，三年后主要靠的是奖金，五年后主要靠的是分红。一旦员工成为合伙人或者拥有公司的股权，他们就会觉得是在为自己工作而不是在为公司工作，他们自己身上的责任感和归属感会一起迸发出来，从而发挥他们最大的潜力。
