你知道职场上如何向公司要求升职和加薪吗？职场也是有一些做人的原则的，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，想要升职加薪就需要自身有能力。小编这就带你了解职场上如何向公司要求升职和加薪。
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职场上如何向公司要求升职和加薪
第一，反思
谈判职称之前，需要先做一些心灵探索。试着问问自己，为什么你想要这个职称？为什么你觉得这个职称是自己应得的呢？你必须想清楚这些问题，以确认是否该向公司提出要求。
第二，事前充分准备
思考过后，如果决定和公司谈判职称，接下来，就是要找出能正确反映自己专业、责任、组织内层级的具体称谓。
你可以想想自己在组织里能有什么发挥空间，并检视同一个领域在其他公司的职称，思考哪一种职称会让你觉得受到重视，并获得公司更大的授权。
第三，全面思考
接下来，你必须排定谈判的优先顺序。职称应该只是许多讨论项目的一部分，所以应该全面思考你所需要的资源，包括薪资、福利、工作职责、年休假天数、工作时间……等等。要问问自己，哪些条件对你最重要？如果职称也名列其中，就勇敢争取。
第四，先倾听
谈判时，最重要的就是倾听。在工作面试中，应该留意对方所说的，有关组织面临的挑战。试图了解你的上司最重视和最担心的是什么，谈判时才可以依据现实，找出最有说服力的理由。
第五，制定策略
在准备谈判之前，你可以先问自己一个问题：“对方为什么要接受我提出的条件？我如果升迁，可以为上司解决哪些问题？”如果连自己都没答案，代表你还没有为这次对话做好准备。
在谈判当下，你也必须说明，为什么新职称能让你在工作上更有效率和效能。
第六，和你的上司谈谈
在向上司提出要求之前，你必须更清楚了解他对这个职位的期待是什么。同时，在展现自己的专长时也要保持谦逊，你可以强调“我能提供上司哪些解决方案”，或是“我拥有哪些其他人欠缺的技术和能力”。
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哪些类型的人比较难升职加薪
1、伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
3、幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的'成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
