漂亮的女性在职场中就一定有优势吗，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场少不了竞争，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场不会相信眼泪，漂亮的女性在职场中就一定有优势吗，你学会了吗？
漂亮的女性在职场中就一定有优势吗1
1、美女当然更吃香
在上述职业中，长得漂亮对女性非常不利。但在其他任何一种工作中，美女都是首选。但这在男性中不会出现这样的情况，这表明在性别问题上仍然存在双重标准。有相关研究人员回顾了大量的研究，这些研究认为外貌出众的人具有相当大的优势，比如：更高的薪水、更好的性能评估、更高层次的大学录取、在竞聘竞选时，得到的支持度美女显然更高。
2、有趣的试验结果
早些时候《新闻周刊》对202名招聘经理和964名公众成员的调查，得出的结论是，外貌在工作场所的各个方面都很重要，尤其是女性员工。在9个“性格”特征中，排名第三的是教育和幽默感。研究人员发现两项研究发现，无论性别，长相好看的人更适合申请大多数工作。当然，在新型行业比如直播，自媒体等行业，女性在申请女性化的工作时得到了更大的好处。
在一项实验中，志愿者们被要求分配55名男性和55名女性申请人的照片，根据他们是否适合从事各种工作。对于安全主管、硬件销售人员、监狱看守和拖车司机等职位来说，外表并不重要。在这些类别中，有魅力的漂亮女性往往被忽视，但接待员或秘书等职位情况就截然不同了。研究人员警告说，不要让对外貌的刻板印象影响招聘决策，而损害应聘者的整体素质。
公司怎么正确对待职场用人？
有人可能会说，在某些情况下，外貌可能是招聘的合理依据。在涉及面对面客户接触的工作中，比如销售，更有吸引力的应聘者可能比那些没有吸引力的求职者表现得更好。然而，重要的是，男性和女性的外表吸引力是平等的，为什么男性求职者不会面临类似的问题或者说处境并没有女性这么尴尬？所以公司或者企业在招女性职工时一定要考虑清楚到底是不是真的不在意性别以及容貌，否则可能陷入到漫长的诉讼中就得不偿失了。
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人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的`诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研究的确发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。据认为，虽然这些性格特种在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。
新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。
新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。
综上所述，温柔型的女性在职场中更容易成功，快做一个温柔女人吧。
