师兄师姐一吐经验教训的求职故事，职场上有很多看不见的规则，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，师兄师姐一吐经验教训的求职故事是很重要的。
师兄师姐一吐经验教训的求职故事1
成功者1号：“面霸”是怎么炼成的
求职人：复旦历史系张同学
复旦大学历史系小张今年一共收到七份o ffer，其中包括四大会计事务所的三份o ffer，其面试次数不下十次，成功率极高。那么“面霸”是怎样炼成的？
成绩是块“敲门砖”，小张在记者面前亮出她的成绩单，在校期间每门功课平均绩点不低于3.5。“这不是我自己定的，而是大多数跨国公司在高校宣讲会上的明文规定。”小张告诉记者，即使是那些没有明确规定绩点下限的企业也会根据在校成绩来直接删除一部分简历。
“如果让我再读一次大学，我一定拼命学英文，然后去考各种各样的英文证书。”尽管小张已经考出了专业英语、高级口译，但她仍非常强调这一点。记者在她寝室里发现了各种各样的英语书籍，磁带、VCD等。“英语好，就能和考官顺利沟通。”小张认为，大学六级合格只是一个起码的底线，如果能有专业英语、托福、高级口译等证书，你的英文水平会更有说服力。国际四大会计师事务所、全球500强的企业、甚至一些大型国有企业，都非常重视应聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告诉记者，四年大学，“面霸”每天复习英语的时间绝对超过睡觉时间。
“面试时一锤定音，我认为来自事前充分的准备和平稳正常的心态。”在谈到自己的多次面试经历时小张同学这样总结。小张坦言自己经历过多家公司的面试“洗礼”，最初一次，是一家国际知名电脑公司，由于专业关系，自己对公司的背景完全不了解，首次面试更像“走过场”。
之后，小张悄悄做了两件事，一件事是专门找小单位进行“实战”练习，每一次面试自己都做足准备，公司的背景、企业文化、用人之道无一不了然于胸；而面试之前，小张针对自己的简历设想一些问题，并“储备”了不少体现自己领导能力、团队精神的事例。面试过程中，小张认为自己表现自然、态度从容、不卑不亢，努力表现出了符合公司文化的气质。
经验总结：隐藏专业背景
小张认为，很多企业有一套运作良好的培训机制，为新员工提供相关的专业指导，使其迅速成长为一个职业人。实际上，那些指明“专业不限”的公司的确很少会在专业问题上刁难应聘者。但实际上在真正的面试中，专业的鸿沟是不得不正视的问题。因此，在及时补充专业知识和职业素养的同时，还得巧妙隐藏专业，让企业觉得你是个有潜力的年轻人。
成功者2号：面试不打无准备之战
求职人：小李(某外语院校国际贸易专业，现供职于某知名化妆品企业)
临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。房地产公司，财政部门，银行，高校，咨询公司，销售公司……我几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了，投了很多简历。良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
我经历的第一次面试是失败的，主考官当时让我即兴做一回5分钟的推销员。“当时我就懵了，不知道还有这招。”
后来又经历了一次面试。这回，主考官的花样是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智，我这次妙语连珠，而且把答案设计得与众不同。当时我觉得自己表现得很出色，可还是落选了。事后，我询问主考官，主考官对我说，我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识，你的口才很好，但我们不需要。我这才悟出了一个道理：不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地。
我开始寻找面试应对的资料，在每次面试之前详细地了解对方的基本情况。在去我现在所在的这个公司面试的前一天，我拿着产品介绍书，专门跑到大商场里去辨认这些东西，并且扮成顾客的模样，请售货员讲解产品的性质和特点，我还从中了解到许多市场信息。
第二天面试的时候，有备而来的我凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑，不仅流利地回答了考官的问题，还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后，我就这样进入了我自己现在的单位。
经验总结：要广撒网，面试前要充分准备
对于年轻的毕业生来说，在应聘时广撒网很重要，尤其是就业形势紧张的时候。只要是和自己专业相关或是有兴趣的企业都可以去投简历，试一试。我当时就收到了很多家企业的面试机会。
面试最关键的就是“不打无准备之战”。如果参加之前，对企业文化、应聘单位一无所知的话，很容易使自己陷入被动的局面。
成功者3号：巧克力和F4让她成功
求职者：徐晓晴(上海财经大学西方经济研三)求职现场：某会计师事务所小徐是一个性格开朗的女孩，始终灿烂的微笑是笔者采访她留下最大的印象。“第一次求职就成功了，很多人都觉得我很幸运，很高兴有不少体会可以和大家分享。”同样是今年的毕业生，小徐算是最早找到工作的一批了。她对笔者讲起了她求职面试那天的'故事，巧克力和周渝民是她提到频率最高的两个词。
第二轮面试在下午四点，肚子比较饿，别人都紧张地在走来走去，我却一边拿出巧克力来吃，一边闭目养神。对面墙上贴着一张F4上海演唱会的海报，作为“仔仔”周渝民的f ans，她心情格外地好。进去之后，面试官对我也很客气。
双方的交流在一种自然、平和的状态下开始，她说那天她和面试官除了讲到了她在国内核心期刊发表的论文、自己大学期间的成绩，更多的是讲到了她喜欢的巧克力，讲到了崇拜的歌星，讲到了她在上海电视台参与拍摄的短剧……这些经历足够让面试官了解她是一个兴趣广泛、精力充沛、热爱生活的人。
由于专业不是会计，而是经济学，她在简历上明确写出了自己没有在会计师事务所工作或实习的经历，本来这是个劣势，面试官却认为她具备了一个会计师需要的品德：诚实……在她离开的时候，她拿到了面试官递过来的o ffer，她就这样成功了。
经验总结：突出自己的优点，要有真诚的态度
在众多出色的求职者中应该突出自己的优点，给他人留下深刻印象很关键，要真实地展现自己的每个方面。平衡求职心态很重要，要自然、放松地展示自己，面试官也是普通人，他会为你的真诚所感动。在面试中一定不要说谎，千万不能给人不可信任的印象。本版采写王亮(实习生)徐哲陈莹
失败篇
心高气傲让我失败
求职者萧亮(现上海某知名软件公司职员)求职地 浙江杭州某电子公司
大四那年开始找工作我可是一点也不急，看着自己凝聚在表格里的辉煌四年，本就年少气盛，于是更加豪气冲天，似乎整个世界就是我的，只等我去随意挑拣。其实，毕业于名校的我忽略了很多不该忽略的东西。
那个电子公司当时还只是一家在IT圈内比较知名的企业，和现在不能同日而语，当时是因为它在“家门口”，身为杭州人的我才考虑它的。我应聘的是市场部。
次日我衣着得体、气宇轩昂地来到应聘地点，接待的一位小姐先让我进行理论笔试。几乎全都是一些基本知识，我很快就完成了，并感到满意。那位小姐看了我的试卷之后，就礼貌地告诉我下周三到总经理办公室面试。
还没到电梯口我就得意地对同来的同学说：“来这么一家公司我是不是有点屈就了，要不是考虑离家近，这种单位我是不会考虑的。”这时，电梯里出来的一位西装革履的青年人对我说：“小兄弟，做IT可不能太浮躁啊。”我一点也没放在心上，还想这个人是不是有点多事啊。
面试那天，我由于前天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司时还迟到了。而走进办公室，发现耐心等待最后一个面试者的那位，竟然就是那个青年人，他竟然就是老总！……后来的结果自然不必多说了。看着这家企业如今运作得这么好，心想要是当初心态摆正一点，多注意一下自己的言行，自己也是这个团队的一份子了。
教训总结：生活细节不能忽视名牌高校大学生求职时不能太傲，不要有“皇帝女儿不愁嫁”心态，心态一定要摆正，不管在什么单位团队精神都很重要。招聘单位对求职者的性格很注重，求职的大学生不能忽视一些生活的细节。
师兄师姐一吐经验教训的求职故事2
1、怕上司的含羞草
含羞草的花语：怕羞
情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。
点评：
和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。
2、带刺的仙人掌
仙人掌的花语：外表坚硬带刺
情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去
找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。
“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。
点评：
“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。
3、 两头倒的墙头草
墙头草的花语：没原则
情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。
“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。
点评：
做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你；实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。
4、狂自恋的水仙花
水仙花的花语:自恋
情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。
点评：
有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。
5、拍马屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花语:盲从
情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她写到凌晨；周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。
点评：
遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。
职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。 泰莱特生涯专家团队提醒职场新人，在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万，别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。
