胜券在握的升职能力，纵观职场风云，多少人起起伏伏，有的人年纪轻轻便已晋升高层，而有的人却庸庸碌碌一生，当然人生对成功和幸福的定义不一样，下面介绍胜券在握的升职能力。
胜券在握的升职能力1
1、出类拔萃的业务能力，并积极展现企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些具有出色表现，经验和能力使用正确策略来表达自己的人才能获得机会并获得晋升。
2、善于沟通，与团队精诚合作，员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，当公司考虑升级员工时，它还会参考他在团队中的角色，看他是否能够有效地协调和沟通其他部门，以确保公司的整体利益，以确保公司和个人的最大利益。 而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考帮助组织解决需求公司出于发展需要给每个职位制定的职能都大不相同。你走得越高，你的能力和素质就越高。
因此，当你完成了你的工作并想搬到一个更高的职位时，要清楚地知道需要一个更高的职位。Rebecca虽然经验丰富，技能娴熟，但总监这个职位不仅需要实操方面的经验，还需要一定的管理能力和号召力，这些是 Rebecca所欠缺的。如果她早知道情况，而不是停留在她自以为是的幻想，这可能已经减少了对她的心理影响，甚至扭转了局面。
升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，即有了升职的机会和资本。
胜券在握的升职能力2
职场中什么样的能力可能升职加薪？
但有些人一生都想升职，但他们总是叹息。这又是为什么？到底什么样的人能迅速升职加薪，他们又具备哪些能力呢？
我身边经常有人抱怨为什么有人能被提拔，他的能力不如我，为什么我不能？也有人问我，为什么他的薪水能比我的同职位高出30%，而且我看他平时还没有我的工作多？有很多这样的问题。
但凡是问这些问题的人，从来没有看到他人身上的优点，也没见过自己的缺点，也不明白工作场所的核心竞争力是什么。只要努力工作，公司就有机会不掌握，一旦有人上升，就会嫉妒和抱怨。事实上，每个人的晋升和加薪都有他们自己的理由。无论是亲情、运气还是奉承，都可以被视为一种能力，但有时我们对这种能力不屑一顾。
那么在职场中什么样的能力最有可能升职加薪呢，当然，根据不同的企业文化，重点也会有所不同，比如有些公司尊重道德，有些提倡绩效优先，但今天我们主要谈的'是一些一般能力，主要有以下几个方面：
一、专业能力
无论哪一行都需要专业，俗话说外行看热闹，内行看门道，所以想升职加薪本职工作的专业度必不可少。
只是升职加薪的侧重点有所不同，想加薪，专注于本职工作，做深做细；想升职，在充分了解本职工作的前提下，想着如何提升部门的工作水平，更好地为公司服务，从宏观去带动，需要有一定的大局观。
二、学习能力
此学习能力不只是对本岗位、本部门专业知识的学习，也包括对新兴事物、所在行业中的先进理念，同行或跨行业的成熟管理的学习，目前的社会日新月异，如果只是井底之蛙，哪怕不被本公司的人顶下，也会被外来的人凌驾。
现在有很多学习手段，无论是书本、网络，还是参加培训课程，都会让我们有很大的进步，只有更多的学习，才能开拓我们的思路，以便有创新，更好地完成我们的工作。
三、职场人际沟通
职场人际沟通，包括同侪和跨部门的同事，自上而下，自下而上，上级，客户沟通，人际沟通是我们在工作场所生存的一种手段，也是展示自己的法宝，完成任何事情，都离不开沟通，哪怕自我学习，也是由对方文字或视频向你单向沟通，最终理解多少靠悟性。
而职场不可能永远靠我们自己揣测，我们应该善于倾听，善于发现它的真正含义，但也要学会表达，让对方理解他们的意图。良好的沟通和协调技巧不仅是团队合作，也是跨部门的任务协作，也使我们能够获得职业接触，也是管理者必备的能力之一。
四、解决问题的能力
领导招聘一个人入职，不是为了创造问题，而是为了解决问题，只有当解决问题的能力突出时，我们才能得到肯定。有时解决问题只需要一个结果，但更有必要进行逻辑思维和多方面思考，以便作出合理的判断，给领导者一个多方面的结果计划。
并且在实施过程中，能够具有较强的执行力，了解当前形势，及时改进计划，克服困难，解决方案将按计划有序实施，并以质的方式完成。
当然，除此之外，我们还需要确保专业精神、忠诚度、责任感、抗压力能力、挫折感等一般素质。
而且不同的职位，对人的能力的要求也不一样，所以晋升和加薪并不一定是最强的能力，但肯定有一定的优势是足够匹配的，至少当时领导认为这是一种匹配或培养，所以没有必要嫉妒抱怨，我们要发现领导选拔人的特点，从而弥补自身的不足（溜须拍马除外，但是必要的职场人际是必备的），争取尽快的提升。
