领导看不起下属的表现，在职场上，想要有一个好的前途，是需要领导提拔自己的，这样自己的职业生涯才会有所变化的，小编为大家整理好了领导看不起下属的表现的相关资料，一起来看看吧。
领导看不起下属的表现1
1、核实
对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。
领导看不起下属的表现2
一、直接忽视
如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人还傻乎乎地以为这是上司给他的锻炼，如果你这样想那就太傻了，如果上司真的重视你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的.支持和鼓励。如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。
二、分割权利
如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。将你的一举一动都汇报给上司，一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。这样做，上司就是不信任你，找个机会把你弄走
三、情绪急躁
每当你跟你上司说话的时候，如果你的上司都很不耐烦，对你说的东西也是十分敷衍，右耳朵进左耳朵出，根本不想听你说什么，到时候工作出了问题的时候还会怪罪在你的身上。每次跟你说话的时候，都是很想摆脱你的感觉，那么你的上司就是看不起你，他根本不想尊重你，他觉得你在这个公司就是无关紧要的人物，有你没你都一样。
四、反复检查
无论你干什么事，做什么工作，你的上司总是会核实你的工作质量和工作成绩，那么这样就证明你在你的上司心里信任度非常低，且你在你的上司心里的能力非常低，他不相信你可以作出这样的成就或者完成这样的工作，有些时候甚至怕你一颗老鼠屎坏了一锅汤。
五、差别对待
如果你的上司对待你和对待别人的态度明显不一样，你的上司从来就没有给你好脸色，但是对待别人都是笑嘻嘻的，连话都不愿意多跟你说两句，那就证明你的上司从心里面瞧不起你，认为你都没有资格跟他说话，跟你说话都是在浪费生命。
六、毫不在乎
如果你的上司从来都不支持你工作，无论你做得对或错，都只是批评你，贬低你的工作打压你的积极性，你们之间唯一的交流就是安排工作，但是对你的工作总是不满意，而且经常在公众场合指出你的不足。那么这就说明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才会进行各种打击。
领导看不起下属的表现3
领导最看不起下属做这五件事
【1】喜欢不懂装懂。
其实有些员工被领导挖苦，最主要的原因还是不懂装懂。想一味的显摆自己，殊不知自己懂得也懂得十分有限，关键是还喜欢班门弄斧，这无异于搬起石头砸自己的脚。所以在职场中不要装作不懂装懂，不然的话，你在关公面前耍大刀无异是在自惭形秽。
【2】同事之间勾心斗角。
领导挖苦你，还有一点的话就是同事之间没有更好的和谐相处，而是存在了所谓的勾心斗角。你来公司是来上班的，所以不要跟同事之间存在了勾心斗角。搞的跟宫斗剧一样，这样的话领导夹在里面也是很为难的。
【3】急于求成并且邀功。
被领导挖苦的话，还有一种人就是只会邀功。并且做事情是属于那种急于求成的，做事情没有沉下心来做。对于这样的人做事情没有沉下心来做的话，并且急于求成的话，其实也是不受领导待见的。领导重视的是结果没有错，但是做事情不能太急于求成，因为这个是没有办法速成的。
【4】做事迂腐一根筋。
有些员工被领导挖苦，觉得特别委屈。毕竟自己兢兢业业，领导交付的任务也做了，也完成了。但是还是得不到领导的好感，并且被一顿说辞。其实是因为他做事比较轴，一根筋不会转弯儿。但是他却觉得自己做的对，并且觉得相当委屈。
【5】做事没有眼力劲。
不被领导看好的员工，还有一种。那就是做事情的时候没有眼力劲儿。并且可能还会光往枪口上撞，这样的话就只能怪你不会做人，有眼力劲儿，事情也办了，但是得不到领导的满意，可能还会撞到枪口上，让领导对你有所厌弃。
