HR教职场新人更好认知职场职场新人，职场的道路从来不是一帆风顺的，HR教职场新人更好认知职场职场新人，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，不拘小节才能够进步。
HR教职场新人更好认知职场职场新人1
HR教职场新人更好认知职场
每个人的职场生涯都是一点点开展，慢慢积累起来的，从底层，一直发展到中层，高层，或者是从新手到熟手到高手，但是一点点积累下来的。在个人职业发展过程当中，要逐步形成适应自己的职业生涯观点，进入工作领域之后，要通过自己的努力，找到自己的位置。
当我们刚开始我们自己的事业，我们大部分的未来充满了憧憬和希望。事实上，在整个职业生涯的经验是梦想与现实的平衡常数的过程。还记得过去读一个故事，一个人找一个算命先生。说过该男子20岁的时候会不顺利，超过30岁，虽然还很难努力，但是还是一事无成。该男子焦急地问：那40岁？算命先生说：你会习惯它。虽然故事很短，这的确是一个很多人的职业写照。对于大多数人来说，是坚定不移走自己的职业生涯的道路上，体验事业和生活的乐趣，并努力实现，而不是在提交给无助的命运慢慢习惯。
对于大多数人来说，在职场中底层的时间大约是我们步入社会的5年。在基层，我们对自己的工作和行业才刚刚接触到，谈不上有经验薪资也是最低的，这种地薪资的情况下，还经常受到上级领导的批评，指责。这个阶段也是经济压力最大的阶段。但是，从这里开始职业生涯的旅程。我们的工作，行业，甚至整个社会的理解也开始在这个阶段。无论是这个阶段的经验将对我们今后的职业发展都会产生深远的影响。如果我们的职业生涯注定要吃苦，那么我的建议是把重点放在刚开始的那几年，因此，尽快进入行业轨道。所谓上轨道其实就是所说的有了自己职业明确的发展方向，然后开始一步步走上成功的道路，不要把苦在一直顺延下去。
从我们入职的那天开始，但事实是，甚至更早，回到你的学生时代，就开始为自己写好工作经验简历。一定要记住“经历就是简历”，你也可以对你的简历做装饰，让她看起来更美观。即使没有什么真正的经验，在人力资源经理和主管人员的面前，也会有所分量。如果你幸运的话，会有得到HR的赏识，给你一次就值得机会。但是可能在后面有很多的关卡，能检验出你的真实水平。人力资源会告诉你未来的发展方向跟今后发展的方向轨迹，虽然过去可能无法确定未来，但对于绝大多数的人来说，觉得这个原则仍然是非常合理的，但也有更重要的工作招聘会应用到的一个原则。如果一个人有成功的领导团队经验，他在未来带领出一个成功团队的可能性就较大；如果一个人曾经带领球队，但没有任何表现出色，他在未来做出成绩的可能性是比较小的。如果一个人过去的频繁跳槽， 那他的未来的稳定可能会很差；如果一个人过去的工作没有提升的记录，往往能够确认的人还是有一定缺陷的某些方面的能力。所以，从你的职业生涯的那一天开始，就要开始你的事业成功记录的积累，不断为自己的职业账户投资，也只有这样，你的职业生涯的财富将继续增加。
我的表弟正在读大三，一次打电话跟我说，自己不喜欢这个专业，希望我可以帮她毕业后找工作，她可以从现在开始学，去做准备。我后来听后觉得很无奈，对他教育了一番。在家庭中年轻的这一代，我是先考上大学的，一些表弟表妹都是靠家里人给安排工作，唯独我是自己找的工作，即使长辈提出要求给你安排工作，我告诉上学期间的表弟表妹要有自己的观点，对自己的职业发展负责。所以也是告诉很多职场新人要对自己的职业发展负责，不要听从他人安排，要学会认知职场。
职场新人
在复杂的职场，涉世未深的职场新人往往感到迷茫、无所适从，他们也会苦苦探寻自足职场的方法。小编的建议是，在没有资本之前，就应该将年轻狂傲的个性收拾放好，以最适合职场的心态去对待工作。
一、主动的心态
这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度！
二、谦虚的心态
任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲。不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发明别人的优点，发明别人的优点时间长了会很让人反感
三、务实的心态
做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学；不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节！
四、成长的心态
我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。
五、创新的心态
相信这个世界上唯一不变的就是变！变着通，通则达。特别在竞争激烈的今天，要时刻站在时代的前沿，利用好琐碎的时间，去寻找符合自己的工作方法。即使再简单重复的工作都有其规律，你大可以找到适合你的方法。
六、竞争的心态
我们要不断的充实和完善自己，物竞天择，适者生存，这是很正常的自然规律。竞争的心态可以让你更加迅速地成长，人不能一辈子待在温室里，要强迫自己走出舒适圈，挑战自己，成就更好的自己。去学习不懂得，锻炼让你感到恐惧的能力，超越它，让它变得不重要。
心态是指引你行动的标杆，只有积极健康的心态才能给你正确的指引。以上提到的六种心态不仅适合初入职场的小白，同样适用于那些职场老鸟。
HR教职场新人更好认知职场职场新人2
资深HR给职场新人的建议：你现在所面临的困惑，只是刚开始而已
要找工作的同学们，当你们走出象牙塔，踏进了职场这张门，真正的挑战才刚刚开始。眼前你们面临的困惑，才只是序曲而已。所以，先别灰心，别气馁。
在你们工作的初期，其实会遇到不少的困难和挫折。但越是艰难，你们越要沉下心来不断地反思总结，寻找突破口。
同时，你们也会很幸运的遇到很多好的引路人，他们的宝贵经验可以让你们少走许多弯路。
下面是我自己的一些思考和经验分享，希望对即将踏入职场的你们有些帮助。
1、工作初期，是学“成功经验”还是学“失败教训”
很多人进入职场后，会急切地寻找各方面的指导和帮助，上知乎、订阅公众号、读畅销书 …… 东西看了一大堆，真正能触动自己的却很少。
这是因为，这些内容里大部分都是成功者的“成功经验”，鲜有真正痛彻心扉的“失败教训”。
我觉得，工作初期只盯着别人成功的经验并没有用。
一方面，许多人成功后总结经验时往往会掺杂大量的渲染、夸张。
比如，每年都能听到许多高考状元侃侃而谈，自己是如何如何不学习，天天吃喝玩乐然后考状元的。
你信你去考一个？
另一方面，成功的经验太多、太泛了，听多了更不知道该信谁的。
失败的教训之所以珍贵，就在于真实。
在经历惨痛失败后，回头总结的教训总是会分外的深刻和打动人心。
此外，与成功经验不同的是，你按照别人的`经验去做不一定能成功，但如果你无意中也走了别人曾经失败的老路，那多半会失败。
每一个失败的教训都代表着你前进路上可能遇到的坑，你能早一点知道该是多么的幸运。
自己的失败教训也一样，这就像是高考复习时的“错题本”一样。
在复习后期，对一道错题做一小时的深刻分析，比你有用一天时间做100道对的题还要有用。
所以在职场里知道别人是怎么得罪领导的、是怎么踩了雷区、是怎么被同事排挤、是怎么不断犯错、是怎么泯然众人的……
对你的触动和启发，可能比听一个大牛分享十条“成功学”还要多。
更重要的是，当你有机会与一些职场达人交流的时候，请不要把注意力只关注在：“你怎么工作那么顺利？”“你是怎么当上领导的？”
这种问题他们答得多了，基本上不过脑子张口就来。
而你问一句：“工作这么多年，你觉得自己还有什么不足”或者“你在工作一开始犯过什么错，是如何调整过来的”，可能会得到更多更真实的答案。
如果你能在职场里碰到一些前辈愿意真心分享他工作中的“失败教训”，请珍惜。
我虽然强调“失败教训”，只是为了启发大家换个角度思考问题，并不是真的排斥“成功经验”。
我所鄙视的是一群失败者的“成功经验”。
这和当年一帮“神医”、“气功大师”给人开安慰药有什么区别？
2、工作几年后，是选择继续“熬”还是果断“跳”
这一条许多人可能都谈过，但他们多是从客观理性的角度，分析跳槽的利与弊、最佳跳槽时机等等。
这时候要冷静的揣摩人性。
在我看来，工作两三年积累一定经验后，许多人之所以在“跳槽”与“继续熬”之间摇摆不定，许多时候只是出于一种患得患失的心态。
不知道大家有没有排过队，不管是机场过安检、景区等着上厕所，你总会感觉你排着的这个队前进很慢。
要让你换支队伍排吧，觉得已经排了这么久了；真下定决心换队伍吧，又怕自己一走原来的队伍变快了，更担心原本排在你后面的人，比换了队伍的你还要快。
这也是许多人在工作两三年后的“跳槽心理”。跳出去后觉得不如不跳，留下来又觉得心有不甘。
如果跳不出这个心理怪圈，你永远都会有得不偿失的挫败感，更永远找不到跳槽与工作之间的节奏点。
说了那么多，我分享下自己在这方面的思路，那就是：哪个好，选哪个。
你可能会说这不是废话吗，鱼与熊掌不可兼得啊。
有一招很有用，你即使不能兼得，也能都尝了之后再选择。
工作两三年后，在真正打算跳槽前，我就开始重新做自己的简历然后放到网上，或者故意去投一些自己感兴趣的职位，甚至会找一些机会去参加一些单位的面试。
虽然不一定真的马上要跳，但这样做：
一方面通过简历的通过率和与不同单位间的沟通面试情况，可以更方便地帮助你明确自己当前的市场价位，甚至能大致摸出这时候跳槽找工作的“上下限”。这个过程中如果有明显突破上限的机会当然要抓住。另一方面，更重要的是，你可以更清晰地知道自己能力与经验上的不足。
如果这些不足能通过你当前的工作补回来，则不需要那么急着跳，如果当前的工作明显不能弥补你的不足，那当然要想办法跳了。
要知道，找工作、投简历、面试完全不需要在你打算跳槽的时候才进行的。
这招为什么很有用呢？
因为这对大多数公司的HR而言，都是极不友善的行为，耗费了他们的人力物力筛选简历、组织面试，而你只是去打个转看看而已，说实话，很过分。
当然，这里只是举个例子。当你对这种患得患失的心态有了认知之后，具体的办法，你可以想到更多。
3、长期来看，职场里不只讲“方法”，更要讲“心法”
其实，我对职场里大多数做事的成功方法和经验，都是抱怀疑态度的。
因为每个人面对的工作环境、人际关系以及个人的天赋、能力基础都是不同的。
同样的做法别人得心应手，你照着做就可能发现各种别扭。
除了使用办公软件类的方法，以及一些基本的工作要点，很难真正找出放诸四海而皆准的职场“成功学”。
我曾经试图去总结许多在事业上很成功的人的共同点，更想要抽丝剥茧、提纲挈领地找出一些普适性方法，但发现真的很难。
不过，通过大量的交流与分析，我还是提炼出了一些成功人士总结经验时的共同点，其中的一点我感触十分深刻，那就是：他们始终对自己过去的每一段经历充满感恩。
我曾苦苦思索，为什么他们都会对过去的经历有这种感觉，这到底代表了什么样的特质和做事为人的方法。
直到有一天豁然开朗，这根本不是什么做事的具体的方法，而是一种很厉害的“心法”。
站在当前，对自己过去一切的充分肯定，不管过去是近道、小路、弯路还是回头路，都是你走过的唯一的路。
你怎样看待这条路，这条路也会怎样地去影响你。
这种心法最厉害之处，在于可以永远使自己处于一种积极向上、勇往直前的精神境地里。
想象一下，如果你对过去的失败总是充满悲观、避而不谈，如果再遇到类似的挫折，会不会更加信“命”，更加没了去面对、去解决的勇气？
而如果你换种思路，把过去的每一段经历都当成是修行，再大的困难都没有打倒你，你还反而从这种不利的环境里汲取了力量、得到了提高。
那还有什么东西能阻挡你的脚步，如果条件和环境更理想，岂不是会发展得更好？
我只想强调，工作初期，可能每个人的注意力都集中在做好事情、处好关系等具体的方法上。
但时间一长，一定要从更高的思维层面去找问题、分析问题、处理问题。
一辈子都只满足于研究工作方法，也就只能被具体的工作束缚一辈子了。
4、立足当下的几点建议
第一、刚入职的新人要不要表现得很积极
这是许多新人的共同疑问，但已经有了很好的答案，那就是做好“期望值”管理。
你一上班就开始每天没事加班加点，一早来打扫卫生，晚上还等着所有人走了才走，你能坚持多久？
关键是，你这样做的时候不一定有人夸你，但有一天你坚持不下去了，一定会有人指责你。
相反，你一开始表现正常，后面表现出众，才会更让人惊艳。
所以，最好的方法是表现“积极的态度”，而不是做大量“积极的工作”。
积极的态度，比如，领导交给你一件事，你提出好几种看法，表示你能为了工作做更多思考；真有需要，就留下来和大家一起加班，表示你是为了工作可以不惜力的人等等。
我之所以不厌其烦地再讲一遍，是因为我觉得，做好期望值管理真的是一个好方法。
第二、如何快速渡过刚工作时的“初适期”
一般新人刚开始工作时都容易陷入不知道干啥、也干不了啥的尴尬境地，看着大家都在忙碌心里很着急，但又不知从何入手。
我有个操作简单又很有效的方法，那就是多学习工具。
入职后，优先去摸索研究单位里常用的一些办公用品，如打印机复印机传真机（有些几十、百八万的复印机还是需要好好研究下的），包括会议室的投影设备、视频设备。同时多掌握一些常用的办公软件。工作的方法、思路、心法都是需要工作一段时间后积累才能理解总结的，但工具是你学一点就能看到自己的进步。
更重要的是你掌握这些工具后，可以很容易地融入或参与到部门工作中，因为任何一项工作都会有使用这些工具的时候。
工具这种东西就像游泳骑自行车一样，学会了就是你的。
我见过许多从知名咨询公司出来的人，别的怎么样我不敢说，但PPT和EXCEL绝对玩得很溜，VBA写得飞起，一出手就会让人觉得”很专业“
当然，所有以付出时间为代价、而又能产生收益的事情，都是你可以去做的事情。
今天的这篇文章，从工作初期，谈到工作几年后，再谈到更长远的阶段，是为了给大家更广阔的视野。
抬头看天，路才能越走越明朗。
而最后回归到具体的小建议，则是为了提醒我们自己，所有的事情，都还是得从当下的一点一滴开始积累。
