面试莫上激怒法的当，职场的路上关键是要做好自己的本职工作，职场上的很多东西都是值得学习的，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，面试莫上激怒法的当是很重要的！
面试莫上激怒法的当1
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。
处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。
如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？
刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。
明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。
刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。
明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。
面试莫上激怒法的当2
我们在找工作的时候，每当投送完简历后，最期待的就是能收到求职单位的面试通知，它是我们能够进入心仪的单位的关键一步。
当受到用人单位的面试通知时，我们会花大量的时间进行准备，不停地在设想公司的面试领导或者HR会问哪些问题，是否会以一些刁钻的问题来为难我们呢。但不管怎么样我们都会认为面试的时候对方肯定是以心平气和的态度来和我们交谈，各种求职经历分享的事例也告诉我们。为了消除面试者的紧张感，公司的.人会和我们主动拉家常，拉近彼此的关系，引导面试者说出自己的想法，充分的展现出自己的能力，大家都是以一种愉快的方式下进行对话的 。
但是如今很多大公司的面试风格已经悄然发生了转变，如今更流行的是对面试者进行压力测试。
在初次面试时，面试官的态度还是很和善的，当被通知进入到第2轮面试时，我们往往感觉信心十足，认为有很大机会被选上。接下来的面试中通常就不止一名面试官了，而是有好几位，其中有一两名的面试官提的问题会非常的刻薄，他的问题会让人非常的不舒适，不停地在打击我们原本已有的一点自信，比如面试者如果不是985的学校，面试的人就会不停的质疑我们的能力，又或者吐槽我们简历上的各种经历，比如没在大公司工作过，或者在虽然在大公司做过却没有当上主管领导之类的，往往会把人贬得一无是处，让人心生怒火。
而这些背后其实就是为了考察面试者的心理素质，以激将法的形式来观察面试者的应对能力，因此面对这样的局面我们一定要保持从容不迫，不要因为对方的故意挑衅而失去了理智和判断能力，应当有理有据地进行回答，这才是最好的应对方式，这才能成功地展现出我们过硬的职场素质，而这也是用人单位所渴求的能力，对方就是希望能看到我们这压力下的韧劲，这也是用人单位以这种方式来进行面试的原因所在。
