面试主要是想考察什么方面，在人才选拔的实践中，不使用面试来考擦一个人的所有素质，而是有选择地使用面试来考察可以考察的的内容，学会面试主要是想考察什么方面，职场达人非你莫属！
面试主要是想考察什么方面1
1、外表风度
指求职者的体型、外貌、衣着、行为等。类似于国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表和举止的要求较高。研究发现，那些仪态端庄、衣着整洁、行为文明的人一般都有规律地做事，注重自我约束，有强烈的责任感。
2、专业知识
了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为专业知识书面考试的补充；面试在专业知识审查方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专门知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，会询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，可以调查求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力和解决问题能力。
4、在综合分析能力
面试中，求职者是否能够通过分析掌握考官提出的问题的实质，进行彻底全面的分析。
5、反应能力和应变能力
主要取决于求职者对面试官所提出的问题的理解是否准确、回答是否迅速准确，对突发问题的反应是否迅速、恰当，对意外事情是否妥善处理等。
6、与他人相处的技巧
在面试中，通过询问求职者经常参加的社区活动以及喜欢与哪些人打交道，在各种社会关系中扮演的角色，可以了解求职者人际关系的倾向和与他人相处的技巧。
7、有进取心、进取心强烈的人
一般都确立职业目标，积极为之奋斗，表现在努力把现有工作做好，对现状不满意，工作中往往有创新。不上进的人一般对现状满意，没什么成就，感觉无功无过就好，做什么事情都没有热情。
面试主要是想考察什么方面2
一、对综合问题的把握
需要考生能迅速辩识综合问题中有机的各个部分，既能从宏观方面进行总体考虑，又能从微观方面对各个组成部分加以分析，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、对语言文字的.运用
考生的面试过程，最主要的是语言表达的过程，通过文字表达的方式，让考官了解考生对考题的把握，认识考生的思想、见解、能力、风格等。主要表现在准确会意、语言组织、观点表达、逻辑条理、用词准确等。
三、随机应变的状态
在短时间、有压力的情境下，能迅速把握考点，灵巧有效地选择角度、随机应变、归纳分析、触类旁通，做出正确的判断和处理，体现了思维敏捷、沉着应对、考虑周全的要求。注重对情绪的管理和控制，特别是在受到强压、强刺激的情境下，不能失去自我，随意发泄心中的情绪，而要善于保持冷静，言语自然，志在高远，和谐相处。
四、组织管理能力
要求对具体的一项工作、任务、活动做出合理的计划、执行的方案，合理调配相关资源，从中加以协调，兼顾各方利益、现实需要和长远利益，采取正确的措施。
五、人际关系的处理
人际关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际关系是永远避免不了的，甚至在人与人之间将产生重要的影响和作用。要注意在人际关系中扮演的角色，人际间的适应，处理关系的原则性和灵活性。
六、拟任岗位的匹配性
首先考察的是考生的求职动机，这也在一定程度上体现考生与拟任岗位的匹配性。除了这个内部的心理需求，还需要评判考生的个性、资质等与岗位要求的一致性，以及能稳定从事的可能性，如住所、兴趣、理念等。
七、言行举止的合理性
包括考生外在的穿着打扮和言行举止表现。穿着打扮、言行举止是否得体，是否有多余的、习惯性的小动作等，都会影响到考生在考官心目中的印象。
工欲善其事，必先利其器。考生只有在熟悉面试考察的要素后，并在具体执行中展现合理的一面，才能在茫茫准备中找准方向，建立信心，成功应对。
