做好择业前的心理准备，在求职面试的过程中很容易碰到一些问题，想要努力向上爬就要做好万全的准备，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，身在职场不能不向人学习，做好择业前的心理准备。
做好择业前的心理准备1
关注工作瓶颈
你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。
讲故事
一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们Q4产品的盛大发布被延后了一个月时，我组织发起了一次面向国外的招标计划，从而保护了我们账户不被掏空，并且为我们赚到了XX元的预定额。”这样说会让招聘经理更加了解你的能力。
用通俗的话语
运用通俗、日常的话语，能让你轻松地和其他众多一直在不断重复范文的求职者区分开来。可以尝试用具体的、栩栩如生的、有侧重点的事例，如“我说服我们的销售经理采用中心代理区架构，将销售额增加了14%”去替换掉那些用滥的企业式用语。
突出有关联性的成绩
你要把以前做过的工作中和这次求职岗位有联系性的成就重点突出出来。对于采购工作，你要讲清楚你在协商、谈判上的重点成就。对于市场工作，你要告诉读简历的人你是如何创造和维护一份数据资料，还有你的写作和创造能力。对于人力资源岗位，你要描述你多次解决棘手的人力资源问题的经验。
认识自己的价值
在求职前，对自己的能力有一个全面而公正的定位。如果你和雇主对你背景的价值有太大的分歧，那么继续再找别家。
做好择业前的心理准备2
直接删除信息少的简历
一般来说，求职者的`简历如果是过于简单，不是因为个人经验少，就是因为准备认真，因此，也无需再考虑入选。
根据求职者住址等信息筛选
一般我们都会发现，如果面试公司离求职者居住地比较远，这个时候一般都不会来入职，因此，也无需浪费时间，直接pass掉。
从期望薪资筛选
一般公司在招聘某个岗位的时候，对于薪资的范畴都是有预定的，因此，HR可以直接通过这些期望薪资进行快速筛选。
从职场经验筛选
一般每个岗位要求的岗位经验都是不同，这个时候可以按照企业的岗位经验需求，也可以很快地筛选出一部分合适的人选。
求职者工作意向
对于HR来说，快速找到合适的人才，必然需要看看这个求职者求职意向，和职业发展的方向，然后便可以快速筛选出精准的合适人才。
对于新手HR在挑选求职者简历的时候，总是会花费很多时间，而且效率和质量都不行，如果能够按照以上方法来进行简历的筛选，让你轻松找到合适人才，人才匹配更加精准和快速。
