这些情况下离职有钱拿。为了更好的保护劳动者权益，劳动合同法，劳动合同条例在内容上做了很多相关规定，很多劳动者都并不善于找到适合自己情况，下面介绍这些情况下离职有钱拿。
这些情况下离职有钱拿1
一、劳动者单方面解除合同：
存在下列单位违法情形的：
★用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
★用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
★用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
★用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
★用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
★用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；
★用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
★用人单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（即加班费）的；
★用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（注意：最后两项未及时足额支付劳动报酬的行为，是否以及如何支付经济补偿金在实践中还要区分原因，具体问题具体分析。）
二、用人单位单方面解除合同：
1、非过错性解除：
★劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
★劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
★劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（如公司搬家、转制、业务调整等）
注意：以上解除劳动合同，用人单位须在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
2、裁员：
★用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
★用人单位生产经营发生严重困难的；
★企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
★其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、双方协商：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、劳动合同终止
★劳动合同期满，企业不续订；
★用人单位被依法宣告破产的；
★用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
★法律、行政法规规定的其它情形。
链接：经济补偿金的支付标准
（1）按照工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）何为“月工资”：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿金有上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的月工资标准按本地区职工月平均工资三倍的`数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些情况下离职有钱拿2
和谐的劳动关系是成就劳动双方的基石，所需要的就是彼此依法诚信相待。于劳动者，不仅要珍惜自己的岗位，在解除劳动关系时也遵守法律程序，更不应给用人单位带来不法侵害；同样，当自身权益受到侵害时，应第一时间维权，在离职时更须保障自己的应得利益。
拿到工资立马走人，是劳动合同被解除后许多员工的通常做法。因为，他们根本就没有考虑到自己是否还有该拿的钱，这些钱是否都已经到手。如果员工不懂法、不积极主张自己的合法权益，个人就要承受这些不应该发生的损失。反之，就能依法获得相应的补偿。（9月17日《劳动午报》）
离职员工并非只是拿工资走人。诚如媒体所举的以下几个案例，公司拒绝续签合同可索要经济补偿，公司违法解除合同可以索要赔偿金，公司未签书面合同可索要双倍工资，公司收取抵押财物可要求赔偿损失。根据法律规定，上述四种情形，这些工资外的钱，均是离职员工应得的，法律给予保障，倘若单位不给，劳动者可以依法维权。
以常见的未签书面合同为例。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，需要注意的是，“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况补偿金有着不同计算方法。而且，无论哪种方式解除劳动关系，一则应注意程序上的合法性；二则在离职员工经济补偿方面须按照法律规定行事；三则尤其是员工应注意自身权益的保护，切莫为了脸面或者胆怯，而放弃自身合法权益。
即便是企业因生产经营发生严重困难等导致的经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，相关经济补偿也须做到位，而这也是员工所应该得到的。
保障离职员工的合法权益，关键是用人单位当履行好主体责任。这不仅是维护劳动者合法权益的需要，更是自身的法定之责。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以，用人单位在解除劳动关系上切莫走“捷径”。
从情理角度讲，天底下没有不散的宴席。在职场上更是如此。和谐的劳动关系是成就劳动双方的基石，所需要的就是彼此依法诚信相待。于劳动者，不仅要珍惜自己的岗位，在解除劳动关系时也遵守法律程序，更不应给用人单位带来不法侵害；同样，当自身权益受到侵害时，应第一时间维权，在离职时更须保障自己的应得利益。
