面试中拿高薪的小技巧，都有哪些呢？职场向来都是龙争虎斗的，面试的时候要做好万全的准备才能成功。今天给大家介绍几种面试中拿高薪的小技巧，希望大家都能拿到高薪。
面试中拿高薪的小技巧1
1、当问你的期望薪水时，要高出你本身期望的20%
小洁是一名工作了三年的工作人员。在这三年里，她跳槽三次，每次加薪超过50%。所以在同龄人中，她的薪水相对较高，当有人向她请教经验时，她很容易说，只要你告诉面试官你的薪水，工资就比你预期的高20%。
在面试过程中，我们都要求填写一份包含你预期薪资的工作面试信息表格，所以如果你想要获得10000元的薪水，你必须在这里写下12000元。这样，当你和面试官谈论薪水时，他可能会给你更低的薪水，而当双方都不满意时，你会妥协，选择一个中间值，这可能是你期望的10000元。
如果你开始面试，说你的预期薪水是1万英镑，你可能最终只能拿到8000英镑。
2、着重说出你能够为这个公司带来的价值
招聘过程可以显示公司需要什么样的人才，你可以在面试前仔细研究公司，找出公司可能遇到的严重问题。然后在面试过程中，你可以指出这些问题，告诉面试官，你可以为公司解决这些问题，为公司带来价值。
毕竟，每个专业的员工都来为公司解决问题，如果你能解决的问题恰好是公司面临的严重问题，你可以很快得到面试官的青睐，顺利通过面试。
3、着装要整洁，谈吐要优雅
我们可以想象这样一幅画面，在一次谈话中，当一个人穿着整齐，整个人看起来更有灵性，说话更优雅，你的状态是什么？大多数人觉得和这样的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同样的交流内容是一个无精打采的人，他的衣服很邋遢，精神状态不好，那么他必须给你留下印象，肯定不如前者好。
我们每个人都是视觉动物，当我们看到能力相同、精神状态和外表完全不同的.人时，我们会优先考虑那些外表和精神状态较好的人。
面试中拿高薪的小技巧2
1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2、了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3、永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4、说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5、先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6、把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
