职场感悟有哪些

职场感悟有哪些，在职场中要保持尊重的态度，职场上最忌尺寸把握不当，人品就在细节中透露出来，在职场上不能骄傲自满，学会职场感悟有哪些，职场达人非你莫属！一起了解一下吧。

职场感悟有哪些1

很多职业人在亲身工作中深深体会到，中国企业与西方在管理思想上有着不小的差异。

李明超 博诚慧恒公司 培训主管

我认为造成中西方管理文化差异的原因是理念、价值观、文化、思想等方面。而最主要的是文化方面的差异，特别是旧有文化的影响。比如，我们对精益求精的追求不是很到位

我觉得中国的企业文化中有待调整的主要有三个方面：

首先，企业应该把员工视为最宝贵的财富，并且把员工视为企业最基础的动力。

其次，需要再次明确企业的一切业绩多来源于企业的员工，而我们的错误80%是来源于领导。遗憾的是在实际工作中我们甚至正在本末倒置。

第三，我认为领导如果能再给下属一些自由发挥的空间可能会更好一些。

陈小波 著名广告摄影师 在美国工作16年

我个人认为，国内的“长官意识”比较强烈，领导们总是有很强的表现欲望。也许他们认为：我是“头儿”，毫无疑问我就比你强。作为领导你可能比别人聪明，但这并不能说明你所有的东西都是正确的，所以作为“头儿”，不应该全盘否定别人。

在国外更习惯采取一种鼓励的方式。人们经常讲批评和自我批评，我认为批评不能是“打击别人抬高自己”。如果想要你的下属发挥他们的聪明才智，则应该采取另外一种方式，即鼓励，并且是更多的鼓励。

人们经常说“平易近人”，当上级这样对待下属的时候，多数人都会以一种感恩的心情去回应，特别是你是他的老板时，他尤其会记在心里，这是人的心理常态。

青鸟APTECH 勇夺培训市场三连冠

日前，赛迪顾问（CCID)一年一度的IT市场再次公布发展报告，在IT职业教育和培训市场，北大青鸟APTECH连锁教育体系在2004年以近5个亿的营收，独占培训市场14.8%的份额，再次蝉联市场第一，这也是该公司连续第三次夺得IT教育市场的冠军。

职场贴士：在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

职场感悟有哪些2

人们常用井底之蛙形容目光短浅。其实，任何事物都具有双重性：井底之蛙，如果两眼横视，再远的目光也不过一井之宽，看来看去，不过身边那几块晒不到太阳的井下陋石。井底之蛙，如果目光高视，照样也可窥天，捕捉到从井上走过的太阳。

有自视甚高的人坐在井边看井底之蛙，看到的全是它们的不足，没有一丝光明和优点。久而久之，坐在井边看井底之蛙的人，反倒因为自视甚高而忽视了自己头上的广阔天空，变得狭隘起来。最后，嘲笑井底之蛙的人，连一片天空都没有了，眼前一片黑暗。倒是井底之蛙捕捉到从井上走过的太阳，看到了属于自己的.天空！

这个道理说明，不要总盯着别人的缺点看。讥讽别人是井底之蛙的人，如果只关注别人的缺点就会让自己失去广阔的天地，变得抱怨、小气而容不得别人。结果自视甚高者变成了井底之蛙，而貌似井底之蛙者反倒找到了属于自己的一片天空。

人们在职场总想找到一片属于自己的广阔天空，如若发展不顺利，难免有怀才不遇之感，其实仔细想想，天地宽自然有宽的用处，天地小也有小的好处。

总盯着别人的不足看，也许能够产生“挑别人刺”的短暂快感，但更是一种遗憾，因为负面人格一旦形成，改是很难改变的。还是让我们关注自己头上的一片天空吧，别总挑别人的毛病。

职场贴士：不可侵犯上司的“圣域”。所谓“圣域”，即指领导引以为自豪的知识领域。例如：日本本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人，负责技术开发工作；而他的搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人，负责销售工作。他们两人从不在对方的领域插手，相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴，至今仍为人津津乐道。