怎么判断女领导喜欢你，相信在职场中相信很多人都是希望得到领导的喜欢，那么你知道怎么判断女领导喜欢你吗，下面就跟着小编一起来看看怎么判断女领导喜欢你，希望能帮助到你。
怎么判断女领导喜欢你1
做错事时，领导对你的态度
在职场中工作，谁又能保证没有一点点失误呢？就算是再怎么认真，还是会犯错的，当然，做错事情也是分大小的，不过无论是大小事，领导的态度都是可以决定他是否这真的喜欢你，要时教导你哪里有错的，并且不强调责罚的话，那就是很看好你，会提拔你。反之要是只强调惩罚，并且给你指出你的错的话，那就表示领导还没有看好你，这个时候你就要注意了。
做出业绩时，领导对你的表现
相信每一个领导都是非常喜欢能够做出出色业绩的员工的，当你做出出色成绩的时候，领导表扬你，那肯定也是必然的。不过表扬也是分为两种的，一种就是单独表扬你之后，还在集体职员面前表扬你，还有一种就是只在私底下表扬了你，前者的话就可以证明领导对你的喜欢了，而后者则是还没有真的喜欢你。因此需要做的`就是努力，让领导刮目相看！
给你安排的工作
除了自己的本职工作以外，领导经常也会安排一些工作个员工的，为的就是“锻炼”一个员工，但是并不是所有的员工都可以得到这个被“锻炼”的机会，毕竟大多数的职员依旧是做着自己的本职工作。如果要是被领导安排了“锻炼”的话，也不用显得一副不情愿的样子，更不要表现得不高兴，不然一样会给领导留下不好的印象的。
平时对你的态度
领导平时对你怎么样，这也是一个职员可以感觉到的，对于照顾有加的话，那自然就是喜欢你。反之，要是对你爱理不理的话，这自然就是不喜欢你。这个时候，你就应该多跟领导交流，让领导对你的看法改观，以后对你的态度自然会好很多。所以如果要是得不到领导的喜欢， 就应该努力的做到让领导喜欢，而不是就此放任下去。
怎么判断女领导喜欢你2
标准一、经常给活干，不给位置和待遇
如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多很多，强度也要大一些。事情做得多，责任承担得大，这都是毫无疑问的，但最关键的是你做了那么多事，担了那么大的责，你的位置和待遇有没有不断地提升，如果你的位置长期没有动，待遇也一直没有比别人多多少，那么毫无疑问你是被领导压榨，而不是被领导培养的人。
标准二、有好事主动想到你还是被动想到你
判断领导到底是在培养你，还是在压榨你的第二个标准就是一旦有什么好事，领导是主动想到你还是被动不得不让你去享受这样的好处。如果你是领导培养的人，在出现好的机遇的时候，领导第一时间会主动想到你，比如说有一次非常好的培训的机会，有一次非常好的出国的机会，有一次非常好的在圈内展示自我的机会。领导如果第一时间就把这个机会告诉你，并鼓励你好好准备认真去参与，那么无疑是在培养你。如果这个机会是领导因为重要的任务和活动去不了，而不得不安排你去，或者是他前面已经安排了其他人去，其他人也没有机会去，才让你去，那么可以判断领导是在压榨你，而不是培养你。
标准三、面对你的错误是推心置腹的谈话还是轻描淡写地一笔带过
如果你犯了错误，领导能够推心置腹地跟你长谈，那么证明领导是在培养你。如果你犯了错误，领导只是轻描淡写一笔带过，并且安慰你，没什么大不了的，紧接着又紧急给你安排另外一项重要的任务，可以判断领导是在压榨你而不是培养你。
怎么判断女领导喜欢你3
1、看你的眼色不同
看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。
男上司对喜欢的下属，会表现地比较关注，眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦
2、喜欢照顾你
喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。
照顾你，就是不太怎么骂你哦！就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
3、下班约你哦
如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。
男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，除非他喜欢她。
4、说话可以感觉得到
他说的话是喜欢你的，他说的话是对你有意思的表现。
在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
