职场瓶颈你被卡住了吗，我们在求职的过程中难免碰壁，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场不会相信眼泪，看看职场瓶颈你被卡住了吗。
职场瓶颈你被卡住了吗1
职业新人：切忌急功近利
对于走进职场的新人来说，容易走两种极端，或者完全没有职业规划，处于未被家庭荫蔽“断乳”的状态，或者年少气盛，规划目标过于远大。后者往往急功近利，静不下心炼“职场基本功”，还容易因为自己的锋芒毕露而冲撞上司，破坏同事关系，从而把自己置于与环境“紧张”的境地。一旦与周围环境紧张起来，工作的开展就越来越不利，因此，目标过于远大的职场新人最好要有吃两、三年萝卜干饭的决心。不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。
职场警示
在职场中，最好的工作一般轮不到新人，年轻人对自己有所期待固然是好事，但要理性、有针对性，更要持之以恒。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。
职场“闲人”：警惕“安乐死”
公司蓬勃发展的时候，不在乎多要几个人，但他们的岗位会出现重复与交叉，平时或者较为轻松，或者虽然忙碌，但是忙得没有技术含量。一旦公司出现并购、重组等事情，简单、重复性的岗位就会被裁掉，曾经的在岗人员，成了被动的失业者。这类职场人最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。
职场警示
世上没有一成不变的事物，也没有绝对铁的铁饭碗，企业变革随时有可能发生。即使事务繁杂，也要抽出时间思考。不能调整职业轨道，提升自己综合能力，下一个淘汰的就是你。
职场“杂工”：找准自己的方向
职场“杂工”不是指在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“杂工”。其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……当然，更多时候是职场人自己的意愿和选择。即，存在“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景(虽然前景一直存在)，于是瞄准陌生的行业，但是从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。
职场警示
记住找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。找准了之后，就要有咬定青山不放松的决心。往往想走捷径的时候，容易走弯路。
职场瓶颈你被卡住了吗2
1、适时调整位置
随着时间的推移，职场人士慢慢发现，当他们第一次进入公司时，就会发现公司的职业方向和定位有很大的偏差。许多人会逐渐感到困惑和迷失方向，不知道该怎么办，如果这种情况不改变，你的职业危机就开始出现。
在这一点上，你需要主动与老板沟通，也许老板也在关注这个问题，这是一个好机会。通过沟通，只要你重新达成新的工作定位和共识，你的职业道路就会回到正轨上。
2、目标明确做事才有好的结果
检查一下自己。你是不是一个做事目标明确的人？很多人因为目标不明确，不具体，即使他努力工作，也不一定能取得好的结果。因此，除了必要的工作技能外，复习自己的目标管理也是非常关键的一步。
因此，制定目标要有正确的方向和具体的可行性。正确的方向是目标围绕自己的责任和工作任务优先，具体可行的是目标符合实施条件，是可以做到的。
3、任何时候保持积极主动
一次的被动局面可能不至于造成严重的后果，但要注意的是，经过几次或更多的被动情况之后，你的心理机制已经形成，习惯已经形成，再想扭转被动的局面就会变得艰难。
所以，任何时候都应保持积极主动，而不要一而再地掉落被动的圈套。
4、言行基于事实原则
你可能会被事实原则所激怒，甚至被竞争对手排斥，但遵循事实原则最终会让持不同政见者对你产生敬畏。事实上，按照事实原则行事，很大程度上可以让你消除干扰，把时间和精力集中在正确的事情上，从而创造出好的结果。
5、不要过多使用过去的经验
经验可以让你快速判断情况，在公司招聘有经验的人最重要的.目的是提高生产力和缩短培训时间。但经验往往成为学习新技能和与新团队有效合作的障碍。
因此，对于刚刚进入新公司或转职的员工，一定要保持新手的姿态：即使你是一个有经验的人，当你改变工作环境时，你也必须树立起重新学习的空杯心态。
6、学习如何向上沟通
对许多来说，向下沟通是他们的工作，也就是管理下属，当然也很容易处理。但真正的困难是向上沟通，即与老板建立良好的工作关系，这是你在工作场所的优势技能。
许多人错误地认为，自己的工作上司会看得见，只要自己坚守本分，管好下属就行了。事实上情况并非如此，上司希望你管理好下属的同时，也能主动与他进行互动，上司也需要下属的主动沟通，建立良好的上下级关系，是每个人的愿景。更重要的是，你的职位晋升的话语权在上司手上呢。所以现在就开始学习如何向上沟通吧。
