职场新人的思维陷阱你掉坑了吗，在工作中，思维是很重要的，但是每个人的想法都是不一样的，有些职场新人对于职场上的事不太了解，下面分享职场新人的思维陷阱你掉坑了吗，一起看下吧。
职场新人的思维陷阱你掉坑了吗1
职场的其中一个群体，是那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表。
想干出一番成绩，除了拥有满腔的工作热情，同样重要的，是快速融入公司的能力。对于更加追求自我和个性的95后新人们，在这方面有没遇到困难？来看看以下真实案例。
小新是名校毕业生，他的座右铭是：凡事做到100分！
他给自己定下了“完美员工”的职场人设，这使他做任何事情都一丝不苟，对待工作来者不拒。结果，一个3分钟的早会简报他做了一个通宵，为了出彩，PPT一改再改；一份培训试讲稿，因为字体忘调粗细，页码忘记居中，不断作废重印。
他对所有工作都不作筛选，无条件接受任何人给予的任何工作，并且强迫自己必须做到完美，可以想象，小新每天有多累，从最近的精神状态来看，他已经到了“人设崩塌”的边缘。
我们来分析一下小新，一开始他试图通过这样工作来获取认同感和成就感，但慢慢却将工作的好坏建基在不切实际、苛刻的标准上，成为了一个不懂拒绝且事事周到的“完美先生”。
他以为其他人都要求他完美，领导和同事对自己有很高的期望，如果自己达不到他人的期望，就意味着没能力胜任工作。
高标准要求自己本来是好事，但如果过分追求完美，过了应有的度，很可能使自己陷入困境。正确的做法是，以谦虚的态度，在学习、实践和探索的过程中找到够让自己发挥所长的领域。做合适的事，合适的做事，而不是盲目的做任何事。
再看看另一位实习生小青的个案。
入职第一天总是容易引人关注。陌生的面孔，本身就是一种压力。不少公司还有这样的传统，新人报到，首先要对着所有人自我介绍，然后还得表演个节目。
午休时，同事们的好奇心爆发：你是哪里人？哪个学校毕业？什么专业？之前在哪上班？现在住哪？潮水般的问题让小青应接不暇，有些问题涉及私隐，不想回答又不知如何拒绝。
到了下午，同事们把小青拉进各种群组，公司群、部门群、项目群、外卖点餐群、下班玩乐群等，上班已经很累，下班后这些群组依然响个不停，不搭理好像不够合群，搭理又担心说错话，索性屏蔽掉视而不见？万一错过了什么重要消息怎么办，毕竟上司也在这些群里。第一天上班就面对这么多与工作无关的压力，令性格内敛的小青很焦虑，两周过去了，小青始终没缓过来，随着工作的深入，上下班的界线越来越模糊，令她不堪重负，长期失眠。
我们再分析一下小青，其实每个人都需要有自己的私人空间。虽然在当今的职场环境，工作与生活已不可能完全分割，但我们还是可以努力去平衡两者的关系，首先要调节自己的心态，明白不需要每条信息都过目，更不需要对所有信息及时回复。日常交流中，不想透露的私隐问题可以用微笑来代替答案，相信大家一定会理解。处理人际关系和处理工作一样，需要一步步磨合和适应，有些时候对待一些问题，需要释然。
还有一类人，像一只刺猬一样全身都是刺，虽然可以保护自己，但却令人不敢靠近。
以小C为例，入职第一天，她主动跟同事打招呼，但其他人好像没怎么搭理她，她感到失落。到了饭点，大伙三三两两相约下楼吃饭，没人叫上她，她便怀疑大家是有意杯葛她，不接纳她这个新人，情绪由失落升级为气愤。
下午开会，同事漏了给她准备会议资料，迟到进会议室的她甚至连位置都没有了，她愤怒到极点！这个公司太坑了！让我参加会议却不给我会议资料，连凳子都不留一张，凭什么这样欺负一个实习生！
看到这里，可能有点令人哭笑不得，怎么会有如此玻璃心的人！我不信！不好意思，真的会有这样的员工，他们总是全副武装，心理敏感度极高，活得像一个随时被引爆的炸弹。
究其原因，其实不难理解：入职前的小C对工作有一种强烈的憧憬，期待在公司遇到的一切都如自己想象中美好。
一旦现实和理想出现偏差，就很容易产生情绪困扰，比如觉得自己没有得到应有的尊重和认同，得不到关心，从而产生一种认知谬误，错误解读同事是有意针对或忽视自己，而不会去考虑，没打招呼可能是因为对方当时太忙没有留意；结伴吃饭没叫上你可能以为你带了饭，也可能因为彼此还不熟悉；开会没凳子坐首先原因是你迟到了，没有打印材料可能因为打印机坏了，没墨，没纸，都有可能。
如果小C不能及早发现自己的认知谬误，反而不断加深影响自己的负面情绪，和同事的关系必然出现问题，严重阻碍自己在公司的发展。
作为职场新人，在与同事相处的过程中，可以表现得更为主动，世界上不会有人拒绝善意，如果对某件事存在疑问，应当场弄清楚，不要把疑问一直憋在心里。这样才不会被认知谬误影响自己。
作为感情丰富的年轻人，我们要多留意自己的情绪变化，当情绪出现问题的时候，尽可能冷静下来，先解决自己的内部问题，再去解决外部问题。千万不要把情绪和问题捆绑起来，这样非但解决不了问题，还会让周围的人觉得你像个小孩一样不够成熟。
入职新公司怎样迅速和同事建立良好关系？
我们可以尝试传递“心理名片”。
心理名片的意思，就是将自己的观点、价值观或喜爱表示出跟对方很相似，当双方觉得彼此相似的时候，自然就会产生好感，觉得亲近，心理距离自然就缩短了。
在日常相处中，多去搜寻能够相互配对的信息，比如大家都喜欢养宠物，大家都在追同一部电视剧，大家都喜欢去同一个地方旅游，又或者大家都为了孩子的升学而烦恼等，这些都是同事间很常见的话题，很容易发掘也很容易加强大家的相似度。
每个人潜意识都是自恋的，都喜欢自己，你跟他相似，他因为喜欢自己，不自觉的就会喜欢你了。但最重要记住一点——必须真诚。
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职场人应该具备哪些职场思维
一、多学科思维
在《穷查理宝典》一书中，投资大师查理·芒格认为，事物之间都是相互联系的。对于一个具体的问题，如果仅用一种思维方式进行分析和思考，只会得到一个狭隘的结果，就好像美国的那句谚语，“在手里拿着铁锤的人看来，世界就像一颗钉子”(当然，很多时候这样的思考方式更有助于我们快速解决某一问题)。
在《穷查理宝典》中，作者分析一个商业问题经常用到的学科思维有：数学、心理学、生物学、微观经济学(不方便一一介绍)。我们在思考分析问题时，也要全面、多学科地分析问题，以免受思维局限性的影响。
二、模型思维
模型思维即把我们知识点以及处理工作中，思维的过程提炼为模型的能力。
企业里常用的SWOT模型分析法：S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势，O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
在企业管理中，常用的5W1H分析法也称六何分析法，是一种思考方法，也可以说是一种创造技法。是对选定的项目、工序或操作，都要从原因(WHY)、对象(WHAT)、地点(WHERE)、时间(WHEN)、人员(WHO)、方法(HOW)等六个方面提出问题进行思考。
三、系统思维
牛人都注重关系分析而不是元素分析。一个事物总是同时处于两个维度的集合，内部元素的关系集合，以及它自身一个更大系统里的组成元素。
系统化思考，就是要认清这两个维度的关系。从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系，相互作用中总和考虑。它具有整体性、结构性、立体性、动态性、综合性的特点。
四、杠杆思维
很多人喜欢用阿基米德的名言：“给我一个支点,我就能撬动地球！”来描述杠杆效应。而在牛人的眼中杠杆不止可以撬动地球。所有的信息、物质和能量都是可以用杠杆来撬动的。
各种商业模式的很多核心就在于杠杆的运用，比如小米，虽然雷军一直强调互联网思维，但是100亿的估值也不是天上掉下来的，本身就是一个巨大的杠杆。巴菲特强调看不懂科技行业也是因为这个行业所拥有的巨大杠杆，一堆神奇的企业，市盈率高达100以上。
五、绝情思维
即培养一种不以物喜，不以己悲的超强的自我价值认同感，不以外界环境为转移。
很多时候，我们活在世上，总是太在意别人对自己的评价，任何行为动机都是为了满足自己虚弱的自尊心，这是一种自我认同感很低的表现。我们平常生活中显摆，奢侈消费，经不起诱惑，浅尝辄止这些表现都说明了这一点。
六、价值思维
看待事物时，永远不要对事实发火，而是思考事件本身的价值。正所谓：小孩看对错，大人看利益。不要盲目地做价值判断。例如了解新闻媒体的，就知道很多媒体的.初衷，就是吸引眼球，刺激精神。所以你完全没必要要为一些博人眼球的新闻事件，义愤填膺。
我们更多的应该集中于做高收益值、长半衰期和低收益值、长半衰期的事。而对于收益值和半衰期的判断就源于我们内心对自己的价值认同判断。比如在牛人眼中有价值的跳槽只有一种就是能力已经提高至一个相当的高度，找更大的平台或者被挖走。
七、进步思维
由美国人Noel Tichy提出的理论，图里的3个区可以表示为你想学习的事物的等级：
最里面一圈，“舒适区”， 对于你来说是没有学习难度的知识或者习以为常的事务，自己可以处于舒适心理状态。中间一圈，“学习区”，对自己来说有一定挑战，因而感到不适，但是不至于太难受。最外面一圈，“恐慌区”，超出自己能力范围太多的事务或知识，心理感觉会严重不适，可能导致崩溃以致放弃学习。
其实对于一个人来说，最理想的状态是处于“学习区”，学习具有适当挑战性的东西， 一段时间后，“学习区”会慢慢变为“舒适区”， “舒适区”越变越大， 而一部分的“恐慌区” 也会相应变成“学习区”。
八、批判性思维
今年以来，阅读心理学类书籍，对这个思维方式印象较深。从决策管理学上判定，对的和错的都有可能是对的。对和错，有时只是立场不同。我们看待一件事物，往往不是先看见，再去定义，而是先定义后再去看见。由于，我们思维上的漏洞，我们受媒体和外界的干扰产生了太多的偏见。
客观认识事物，我们要有批判性的思维去分析问题。《学会提问》和《穷查理宝典》两本书里，提出了很多经典的谬论和偏见，对我们乐观全面分析问题帮助很大。
九、对隐藏世界的洞察思维
心理学有一个著名的“冰山理论”，事物呈现给我们的，往往只是很小的一部分，最大头的部分通常被掩盖了。
要学会培养对隐藏世界的洞察能力，例如我们阅读的过程中往往只是看到一些文章的表面，而牛人们会现在“作者模式”中去思考问题：写作的背景、写作的动机、写作的手段、写作的策略等，一旦熟练掌握这种技能，我们在学习的过程中将会达到事半功倍的效果。
十、“政治人际”思维
我们有时候都患有社交恐惧症，除了和自己知根知底的朋友能吐露心声外，在陌生人面前我们总是怯怯懦懦。
其实，我们人人都处于政治的网络中。谈话的内容往往是其次的，人群中的政治关系才是最重要的。有些时候，人人都需要戴着一副面具，谈话的仪式大于实质作用。
语言是确立政治关系的一种工具，我们求人的时候是一种政治关系，父子之间的谈话是一种政治关系，男女之间的亲疏程度也是一种政治关系。
