领导害你的表现有哪些，在公司里领导能直接决定你的前途，所以领导的重要性可想而知，如果领导不喜欢你，那么你的前途就很可悲了，下面分享领导害你的表现有哪些。
领导害你的表现有哪些1
1、你有种不详的预感
如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能是你的错觉，也可能是真的！如果他对你跟对别人非常不一样，那可能不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话，那就相信你的直觉吧，然后继续寻找其它的迹象。
2、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议
这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
3、不和你眼神接触
你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛，因为他一看你就难以抑制心中的`怒火啊！
4、从来不在你面前笑
当然，也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了，那真的是哪里不对了。
5、过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样
过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节，这就是不信任你的能力啊。
6、像躲瘟神一样躲你
由于你领导太讨厌你了，所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
7、不跟你打招呼问好
会跟别人说“早安”、“回见”，但却不跟你说，这还能说明什么？
领导害你的表现有哪些2
一、以哥们情谊，分配给你额外的任务
在公司里，你的个人能力很强，为了得到公司的认可，努力工作，在公司体现着自己存在的价值，可是你的个人能力光环太强的话，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚至是直属领导的特殊对待。
你的直属领导怕你压在他头上，于是在工作之外，会多给你分配额外的工作任务，逼迫你不得不加班才能完成，周而复始，因为工作量过大，你犯了或大或小的低级错误，以后面对这种情况直接拒绝就可以，多和直属领导交流，和对方搞好关系。
二、频繁的当众夸赞你，推崇你，奉你为专家
小王在一家电商公司担任设计师，公司老板对他很照顾，工作了半年，小王和老板提出涨薪的要求，老板让小王再等等。
在之后的一段时间里，老板总是在开会的时候，当众夸小王能力强，要求大家有不明白的问题，一定要多咨询小王，时间久了，这种被推崇为专家的感觉让小王非常难受，因为老板总是有意无意的针对小王。
一次，老板又问小王关于设计方案的问题，小王直接说不知道，老板听完沉默了几秒，说：“你不是专家吗？你再仔细想想吧，这个方案没有你不行啊”！
小王再也忍受不了这样的“专家待遇”，他也知道老板不想给你涨工资，于是主动离职走人了。
三、让你帮忙，其实是让你背锅
在公司里，不止上下级会有争端，同事之间也要防患于未然，有时同事求你帮忙处理一下别的工作，碍于面子的问题，很多员工都不会委婉拒绝，而是直接同意提供帮助，工作时间长的老员工或许都知道，对于自己不熟悉的工作，如果你揽下来，出了差错，那么公司就会拿你是问。
话说回来，如果你的工作方案完美无缺，也没有你半点功劳，因为你是帮别人做的工作，你充其量只是个工具，方案设计好的话，同事和你站在统一战线，一旦你出现纰漏，领导大发雷霆，同时就会推卸责任，所有的锅都得让你背。
领导害你的表现有哪些3
1、频繁的在同事面前夸奖你
当你的领导频繁的在同事面前夸奖你，这也不是一个好信号，很可能是领导看你不顺眼了，在捧杀你。总是在同事面前夸奖你，让你沉醉在自己做的很好的氛围中，而当他交给你重要工作，你却达不到夸奖的预期时，则会反过来嘲讽你，让你有心理落差，最终自己离职。
2、额外分配任务给你
一个人如果个人光环太过耀眼，那很可能会引起同事的嫉妒，甚至比较小心眼的领导会怕其风头盖过自己，各种看你不顺眼，给你各种额外工作，分散你的精力，或者等着你犯错，以此来打压你。
3、对你冷漠
当你跟领导打招呼，对他笑时，他却当做没看到;跟你进行工作沟通时，也是不耐烦不太高兴的态度;开会咨询意见时，总是忽略你的存在，那这些就是他看你不顺眼的表现了。
4、对你异常严苛，总是挑错
在工作中领导对其他人和颜悦色，却对你异常严苛，总是鸡蛋里挑骨头，甚至总是派给你他人不想做的苦差事，而当你拒绝时，给你脸色，暗示你可以走人时，这就是非常看你不顺眼的表现了。
