婚假可以提前休吗？在要结婚的时候，因为我们需要准备很多的繁琐的东西，所以我们都希望婚假可以提前休。小编已经为大家搜集和整理好了婚假可以提前休吗的相关信息，一起来看看吧。
婚假可以提前休吗1
一、婚假可以提前休吗
婚假一般都是需要办理了结婚登记才可以休。请婚假也是需要结婚登记证明的，所以根据国家的规定，婚假是必须在领取结婚证后。
具体的请婚假时间还要根据单位的规章制度进行，所以如果是还没领证准备结婚的新人一定要等领证后向公司申请，并且询问单位的人事部门，具体的休婚假规定。
二、婚假怎么休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续地休，不能拆分开休。
三、婚假有效期是多久
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守，同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
婚假具体能不能提前休、怎样休等相关事项一定要询问清楚自己单位的相关规定，以免出现问题，影响婚期哦~
婚假可以提前休吗2
公司请假需要的流程
一、企业请假审批流程
1、教职工请假，由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明)，经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案)
2、假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准；7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。
3、请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。
4、长期病休人员应每半年到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。
二、婚假期间工资的计算方法
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的'3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。
以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。
