工作中摆不正自己的位置，都说人贵有自知之明，想必很多人都听过这句话，这句话告诉我们需要认清楚自己的位置。以下就是小编为大家整理的一些关于工作中摆不正自己的位置的资料，大家一起来看看吧！
工作中摆不正自己的位置1
宴会正式开始后，俞晓显得异常活跃。她端着酒杯，侃侃而谈，时不时地还长篇大论一番，使得别人都没有开口的机会。这些都被总公司总经理看在了眼里。于是，总公司总经理便走过去跟她交谈了起来。在整个谈话的过程中，总公司总经理发现她在谈论澳门分公司的事务时，全然没有提及澳门分公司总经理的旨意，而是一副总揽全局的样子，似乎她才是澳门分公司总经理。这让总公司总经理很反感。
宴会结束后，总公司总经理立即与澳门分公司总经理召开了一个小会。会上总公司总经理提到了俞晓这个人，此时澳门分公司总经理忍不住发言了。他说：“我承认俞晓的个人能力很强，但是她处处以自己为中心，似乎根本没把我放在眼里，话里话外一副大包大揽的样子，在她眼里根本没有什么上下级之分。我认为这样的人对于公司的发展来说是没有好处的。”后来，总公司总经理做出决定，让俞晓走人。
俞晓并不是一个孤立的个案，像她一样因为摆不正自己的位置而毁掉职业前程的，还大有人在。这些惨痛的教训往往就是因为一些不经意的细节造成的。因为大多数情况下，下属不是在关键问题的决策上越位，而是在一些细节上没有摆正自己的位置，从而引起了领导的反感。有些场合，比如与客人应酬、参加宴会等，你应该适当地突出领导，千万不要张罗得过于积极，比如同客人认识，你便抢先上去打招呼，而不管领导在不在场。
从为人处世的角度而言，如果你想达到升职加薪的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围内的事情，最好不要随便掺和、插手，这样才不会给人一种不尊重领导或者想要霸占领导位置的感觉。否则的话，你就会受到同事的攻击、领导的防备和打击，会严重影响到事业的发展。
感悟：职场或许如“战场”，如果你稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。如果你想在职场中进退自如、快速成长，就要眼观六路、耳听八方，让无形的陷阱昭然若揭，通晓其中的玄关和奥妙。伴君如伴虎，在职场中，你一定要摆正自己的位置、服从领导的命令，而不要不把领导当回事，或者与领导走得太近，因为那样吃亏的是你自己。如果你挑战领导的权威、轻易地否定领导的决策、伤领导的面子、当众指出领导的错误、贸然地提出不同的意见，或者擅自做主、越俎代庖、功高盖主、越级汇报、投机取巧、抢领导的风头、与领导顶嘴、不吃眼前亏，或者不替领导解围、扫领导的兴、与领导沟通不畅、背后议论领导、探听领导的难言之隐、不保护领导的隐私，就不可能赢得领导的认可和信任，更别想升职加薪。而如果你把领导视为朋友，凭自己的喜恶挑选领导，你也不可能在办公室里找到立足之地
工作中摆不正自己的.位置2
越来越觉得此生能认清自己把自己放在合适的位置上才是人生成功的关键。
如果一条鱼想去学爬树，一只青蛙想去学飞翔，大家肯定觉得他们疯了。但现实中就有许多这种情况发生，而他们自己却并没有意识到。那最终就是浪费了大量的时间、精力与金钱却一事无成。
认清自己其实并不容易，并不是所有人都能一下认清自己是条鱼，适合游泳、自己是只猴子，适合爬树。这需要不断地尝试，不断的寻找，不断的总结经验、反复的思考才能得出结论。
把自己放在适合的位置上发展自己的特长才会有更大的成就。
可见，做人，摆不清自己的位置，轻易越权，很容易吃大亏。当然，这也不是绝对的。一般说来，内部能解决的问题，最好内部消化，内部实在解决不了时，请求上级出面干预或许效果会好一些。不过，这时把握要大，没有把握地盲目越权，后果是很重要的。具体而言，摆不正自己的位置，盲目越权，有两点较大的危害：
其一，一般说来，上级领导不会跟你的顶头上司作对，也犯不着为了你，两人闹不和。因为他们直接是上下级关系，如果因为你摆不清自己的位置，从而影响了他们的关系，那对将来开展工作极为不利。所以，上上级首先考虑的是息事宁人，让你好好工作，不要为这些事烦恼。如果你实在不答应，上上级只能“丢卒保车”，请你另谋高就，而不大会撤你顶头上司的职。
其二，即使上上级领导偏向于你，为了你他不惜与你的顶头上司闹对立，这时，要看上上级有没有权力罢免你的顶头上司。如果无权做到这一点，往后的日子怎么办？你还能继续留在这里吗？者，如果罢免了你的顶头上司，又换上一个新的领导，他会对你有什么印象？肯定会认为你不是个“善主”，在感情上与你疏远，这对你会有好处吗？很明显，你还是很容易吃亏。
工作中摆不正自己的位置3
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
