字节跳动或推1075工作制什么意思，近期，有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。很多字节员工均确认了这个说法，字节跳动或推1075工作制什么意思。
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取消“大小周”后，字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。
11月1日，澎湃新闻记者从多位字节跳动员工处证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。当天，澎湃新闻向字节跳动求证上述消息，但是截至发稿尚未收到回复。
此消息一出，各大社交媒体、职场App上一片沸腾。某字节跳动员工表示：“原来的早会从早上11点改成了10：05分，每周三晚上8点的例会改成了下午5点，这说明‘1075’已经开始落实了。”
也有字节跳动员工总结表示，规定明确每天7点下班后，可以为公司节省夜宵、打车费等成本，能够防止员工摸鱼，也能提高工作效率。同时，还能使得公司的名誉进一步提升，吸引更多不喜欢“内卷”的人才进入公司。
不过，并不是所有人都愿意取消加班。有字节员工对澎湃新闻记者透露，担心取消加班后自己的收入会受到影响。“现在的工资没有改变，却减少了工作时长，相当于薪资普涨，所以绩效考核的晋升调薪可能会变得更加严苛。”另外，也有员担心落实的问题：“工作量不会因为工作时长减少而变低，因此实际推行后未必会让人更加轻松。”
在各大社交媒体上，也有不少互联网大厂员工以字节跳动为案例，敦促其他企业尽快减少加班。此前，多家互联网公司已宣布取消“大小周”：今年6月份，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6点下班；周三以外的'工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。
快手也宣布，从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在今年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。
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今日，有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。
所谓“1075工作制”即早上十点上班，晚上19点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。
不少字节跳动认证员工在社交平台中确认此事属实，但是，目前似乎具体实施方案还尚未推出。
一名自称是字节跳动员工的网友同样发文确认此事属实，但是他表示目前还没有官方确认信息，员工也尚未收到邮件通知。
目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能；其次，公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档，其中对加班有明确细则要求，工作时间写的是上午10点至晚上7点。
很多字节员工均确认了这个说法，综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作时间
近期，各大互联网大厂也开始在员工工作时长上制度上多有尝试。例如，此前有很多公司开始推行“大小周”模式，即一周休息一天，而下一周休息两天，之后一周休息一天，接下来又休息两天，以此类推。
不过，今年6月，各大公司又陆续取消了“大小周”模式。首先是6月14日，腾讯旗下的光子工作室宣布每周三为健康日，当日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。并且周末休息日保证双休。
随后，6月24日，快手宣布将从7月1日起取消大小周模式，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解，快手于今年1月起开始试运行大小周模式，经过半年试运行后决定取消。
字节跳动也曾启用过大小周工作模式，但最终也宣布于2021年8月取消。
如何保证晚7点下班和按需申请加班？
有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。如果每天工作量非常大，即使一整天都认真工作，可能到晚7点也难以结束。
这种情况下，可能很多人并不会主动申请加班，而是自发地继续工作。
此外，像字节跳动这类互联网公司，每年特殊时期会有巨大的工作需要完成。比如春节期间，各个产品的服务、活动，都会吸引大量用户访问。
因此，可能会出现员工一些琐事稍微拖拖堂不申请加班的情况，但大项目节点可能更容易申请。
从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如时间到后，全公司办公区断电、断网；或者安排专门人员“清场”。
同时，对于加班申请也得有专门的监督制度，确保员工有加班需求时，能提前申请。另外，在春节、双十一这种特殊时期，可能需要提前做好加班安排，让涉及到的部门和员工提前做好申请工作。
