广东最低工资调整，其中，广州最低工资调整为每月2300元，深圳最低工资调整为每月2360元，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。广东最低工资调整。
广东最低工资调整1
日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时；
二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时；
三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时；
四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
有什么变化吗？
第一、加班费提高
如果你的工资构成里面，加班费占了很大比重，比如制造业工厂的员工，最低工资标准提高了，你的加班费就高了，例如在东莞地区：
1、调整前：最低工资标准为1720元，则平时加班费=1720元/21.75天/8小时*1.5倍=14.83元/小时。
2、调整后：最低工资标准为1900元，则平时加班费=1900元/21.75天/8小时*1.5倍=16.38元/小时。
3、两者相差1.55元每小时
第二、社会保险缴费基数提高
社会保险缴费基数的最低标准是社平工资的60%，而社平工资是以上一年度当地的社会平均工资，最低工资标准提高了，则相应的社会平均工资也会提高，这也就意味着你缴纳的社会保险费金额会增加，你得多出钱了。
第三、相应的社会保险待遇提高
“五险”中很多的待遇都是以上一年度当地的社会平均工资为计算基准，正如前面提到社会平均工资的提高，会导致比如：失业补助金的金额会提高，工伤待遇标准的提高。
第三、病假工资的提高
法律法规规定：病假工资不得低于最低工资标准的'80%。在广东地区，大部分公司的病假工资都不是以你的实际工资为基数计算，都只是计算最低工资标准的80%，所以我们的病假工资会提高。
第四、工厂停工提产期间的待遇提高
法律法规有规定，如果是不属于劳动者的原因导致的工厂停工停产，如果停工停产的时间超过一个工资支付周期，也就是超过30天，则超出30天的部分，若偶尔出勤上班，则可以重新约定工资，但不得低于最低工资标准；若一直未上班，则公司应当发放生活费，生活费的最低要求是不得低于最低工资标准的80%。
广东最低工资调整2
近日广东省人民政府发布了《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准通知》，自2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，此次调整依然保持四类标准。
第一类地区为广州2300元/月，深圳2360元/月，非全日制小时最低工资标准为22.2元/小时。
第二类地区1900元/月，非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时，执行地区为珠海、中山、佛山、东莞。
第三类地区1720元/，非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时，执行地区为惠州、汕头、肇庆、江门、湛江。
第四类地区1620元/月，非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时，执行地区为河源、梅州、韶关、云浮、汕尾、茂名、清远、阳江、潮州、揭阳。
最低工资标准上调后的直接影响
1、部分最低收入人群工资增长；
2、相关社会保障待遇标准会上调；
比如与最低工资标准密切挂钩的失业保险金、就业补助金、工伤保险、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用期工资等相关待遇也会水涨船高。
3、影响劳动纠纷时的赔付金额。
有些劳动者的双倍工资、经济补偿金、加班工资、工伤支付等与最低工资标准密切相关。
广东最低工资调整3
11月26日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。其中，广州最低工资调整为每月2300元，深圳最低工资调整为每月2360元，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。
最低工资标准上调有什么影响
上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
同时，职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
1、领取最低工资劳动者工资上涨
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
2、因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假员工休假工资跟着涨
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
4、失业员工领取的失业保险金提高
根据广州现行规定，失业人员按广州市最低工资标准的90%按月领取失业保险金。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
5、试用期员工工资更高
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6、如所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
7、领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
8、领取赔偿金的员工将受益
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
