成功人士特征，成功，是每一个人一生当中的终极目标，很多人辛辛苦苦的奋斗一辈子却得不到什么成果，而却有一小部分人早就年轻有为了，下面来看看成功人士特征。
1.善于把握机会
成功者目光敏锐，直觉惊人，擅长从生活的蛛丝马迹里寻找机会，发现机遇，从而一遇风云便化龙，一鸣惊人，获得巨大的成就。
2.目标清晰明确
成功者认定一个目标就会向这个目标前进，不会因为一时的困难退缩或者改变方向，而且他们都会有缜密的计划，从不会在无聊的小事上浪费时间。
3.对成功的欲望非常强烈
成功者之所以成功，是因为他们对成功的欲望非常强烈。欲望是他们不懈努力的驱动力，欲望能鞭策他们坚定向前，能让他们摒弃迷茫、懈怠的消极影响，很多平凡人不能成功，就是因为他们的欲望不够强烈。
4.强大的行动力
普通人也会有伟大的`梦想，他们之所以没能成功，很大的原因就是他们拖拖拉拉，不付诸行动，只会做着白日梦。而成功者不同，他们具有很强的行动力，不怕风险，勇于进取。
5.成功者具有良好的素养
一个人不仅外表要端正，内在的素质也要做好，没人会喜欢和一个脏话连篇、举止粗鲁的人坐在一块儿。而成功者的良好素质会让人感到如沐春风、心情愉悦，会让人产生好感，所以成功者很容易建立起良好的人脉。
6.成功者最能坚持
考试场上，你努力拼搏却失败了，于是就放弃了，半途而废。这就是成功者与普通人的差别，成功者一旦选定目标就不会轻易放弃，绝不会半途而废，不达目的不罢休。
7.成功者信心十足
拥有信心，是每个人都能做到的，但是要每天都充满信心却不是任何人都能做到的。一个人如果失去了信心，就永远都不会成功，因为他太过于计较成功的得失，反而瞻前顾后，一事无成。
8.成功者拥有激情
那些成功者无论在什么时候都是容光焕发，精神奕奕。正是因为激情激励他们发挥内在的潜能，勇敢地制定计划，坚持不懈地前进。
9.成功者善于自律
成功者对自己要求是非常严格的，所以成功者喜欢追求完美。因为这一点，成功者不满足于当前的小成就，目光远大，所以才能够去的巨大的成功。
10.成功者善于合作
俗话说得好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”现在早就过了单打独斗就能成功的年代，目前只有用于和他人合作才能去的更大的成功，因为合作可以集思广益，不断地改善他们事业的进程，直到最后的成功
人人都有追求成功的动机
成功的达成必然以动机为先导。谈到动机，它在心理学研究中并不新鲜。弗洛伊德的精神分析学派通过释梦、自由联想等方法，常常把人们的行为动机归结于本能和性；斯金纳等行为主义者往往通过动物实验，将行为的驱动力局限于吃喝拉撒等基本生存需求上。
麦克莱兰则打破这两种学派的研究局限，把研究重点聚焦于高层次需求和社会性动机上，但又与马斯洛所提的尊重需求、自我实现需求等偏“文艺”的划分不同。麦克莱兰的动机划分直指职场成就，一切服务于社会现实的应用层面。
麦克莱兰认为，动机是职业表现中十分关键的一个组成部分，动机水平才是预测个体职场成就的最佳指标。通过广泛研究，麦克莱兰确立了可以预测个体工作表现的3大动机：成就需求、权力需求及亲和需求。
1.成就需求是指人们对做得更好的渴望，是一种卓越的潜意识驱动。有强烈成就需求的人经常会通过评价自己来衡量自己取得的进步。他们树立富有挑战性的目标，但又符合个人实际情况；他们崇尚个人活动，喜欢“计分”类娱乐活动。
2.权力需求是一种试图影响他人的潜意识驱动。有强烈权力需求的人，经常会认为自己应该反对姿态或以不同于其他人的方式出现。这种人渴望在社会组织、专业社团和工作中处于领导地位，喜欢赌博、饮酒，行为激进；他们也喜欢高压力以及社交性的竞争性运动。
3.亲和需求，也有人翻译成归属需求，这是一种建立温暖、亲密关系和友谊的潜意识驱动。有强烈亲和需求的人经常花较多的时间在亲密的朋友或重要人物身上，而不是其他环境上。他们会定期给他人写信或联系朋友及家人，喜欢团体工作，并且对他人的反应十分敏感。
以上3种需求共同影响着人们的工作绩效和成功。例如，高成就需求、低亲和需求和中等权力需求是全世界绝大多数成功企业家的共通特征；而高权力需求、中等亲和需求和成就需求则是有效的领导者、中等企业总裁的共通特征。
值得一提的是，成就动机不仅能预测个人的成功，也能预测国家的成功。
追求成功，仅有动机远远不够
除了成就动机，麦克莱兰关于胜任力的研究也是基于现实的需要。
所谓胜任力，就是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征”。
胜任力的'英文是competency，这个单词现在在心理学界、管理实践界应用都比较广泛，有“胜任力”“才能”“素养”“能力”等多种译法。一般来说，专业词汇最好和日常词汇区别开来，所以，“胜任力”或“胜任特征”是比较好的译法。
麦克莱兰用胜任力的思想，比较了优秀外交官与一般外交官的胜任力，构建了新的外交官选拔思路与技术。1973年，他在《美国心理学家》杂志上发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着心理学界和管理实践界胜任素质运动的开端。
麦克莱兰的基本理念是，学历、文凭、智商等只是表层的、完成工作所需的基准性胜任力，而工作的关键在于动机、人格特质、自我认知等深度的、能区分优秀与普通绩效的胜任力。
说到这里，你可能会有疑问：麦克莱兰的胜任力思路的确不错，但该如何呈现呢？如何测量出优秀者与一般人的区别呢？
根据胜任力考察的需求，麦克莱兰最终研究出了“行为事件访谈法”。这是一种开放式的行为回顾技术，通过一系列问题，收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
简单来说，这种技术的典型做法就是让你说出你在以往的工作中最成功的事件，并详述其背景和你当时的所思、所想、所行以及最后的结果。
第一，自信。做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
第二，效率高。效率是职场最基础的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
第三，头脑灵活。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。
第四，冒险精神、办事果断。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的'本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！
第五，抛弃“面子”。在李嘉诚先生语录中：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。
第六，不安于现状、刻苦耐劳。“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自.慰的“名言”。
第七，善于抓住机遇。平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
第八，珍惜时间。“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。
第九，眼光独到、坚持己见。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。
