女性上司的劣势，相比较男领导，女领导的心思更加细腻，而且她们的心情受外界影响的可能性比较大。有人说女人是老虎，而女领导更是厉害的角色。下面来了解女性上司的劣势。
女性作为领导者的最大劣势是什么呢
调查显示，是“前瞻性”。女性似乎在这个方面得分不高。
其一：女性可能并非缺乏远见，而是她们采用了不同的方法来规划长远策略。她们在制定政策方向时可能偏重团队协作，考虑多方意见。惟在商业环境中，令同僚及下属折服的`可能不是协作精神，而是独立远见。
其二：女性可能具有远见，但她们不愿提出没有事实和数据支持的观点，因为女性的.主见较易受到质疑。
其三：女性可能并不看重前瞻性主张。一些女性对前瞻性主张持怀疑态度，甚至认为前瞻性主张只是耍嘴皮子。一些受访的女性表示，她们认为执行日常工作才是至关重要的。
“她们认为，最要紧的是脚踏实地地执行日常工作，确保工作贯彻实施，而不是空谈，”伊瓦拉在接受INSEAD智库网采访时说。 但聪明的女性会通过寻找顾问专家、优质董事会帮自己看得更远。
刚进入职场，女性主要面对心理天花板，生育期前后是角色天花板，在发展期主要是社会天花板。女性的职业生涯像一条河流，早期要奔腾热烈，中期要顺流而下，晚期是静水流深。
1、可强硬可柔弱。社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中可强硬可柔弱。女性这个社会上本来就处于弱势了，异性同事如果在工作的过程中，对于女领导态度过于强硬的话，这种情况下，大多数的女领导会巧妙的利用示弱来得到更多的尊重和保护。
2、成大事者拘小节。生活的环境加上工作的小环境，让大多数女性领导具备男性领导都不具备的气质。有时候男性领导对于一些细节上面的工作不是特别的关注。但是女领导对于细节上面的工作就会特别的关注，也不会拘泥于成大事者不拘小节的思想。
3、更加关怀人。社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导在对待同事的时候，更加能够关怀人。有些女领导有了自己的家庭有了孩子，本身作为一个母亲或者妻子的角色，在对待下属的时候，可能会更加关怀人。
4、处理事情大局观不足。社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导，在处理事情的时候，大局观不太充足。由于本身的社会大环境，让女领导在处事的过程中，可能会更加注重细节。当你过分注重细节的时候，可能大局观上面就会欠缺一些。
5、夸赞过度。社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在和其他人相处的过程中可能会出现夸赞过度的情形。因为本身社会的大环境影响，使得女领导在和别人相处的过程中，不得不用夸赞别人的方式来保护自己，但有时候一不小心夸赞就会过度，尤其是在男性员工特别多的单位，女领导很容易出现夸赞过度的情形。
6、不太能够和下属打成一片。社会的'环境加上工作的小环境，让大多数女领导在工作的过程中，不太能够和下属打成一片。虽然有些女领导要和下属打成一片，但是想要和下属打成一片，并不是一件容易的事情，有时候也会存在 的`问题，所以有些女领导在处事的过程中，可能会有一种严肃的状态。
7、自信心有时候不够。社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导，在工作的过程中，自信心可能会不那么足够。在某些情况下，女领导特别容易被质疑，而这个时候，大多女性会迫切的想要证明自己的能力，有时候迫切想要证明自己的行为太过分的话，会让别人看起来感觉是自信心不够。
1、女领导格外在意自身形象。
女领导虽然是领导，但是终归是女人，自然会对自己的形象格外在意了。而形象包括了很多内容，比如自己平时的衣着打扮，或者是在别人心中留下的印象等等。既然女领导这么在意自身形象，我们怎么能投其所好呢？
首先要尊重女领导的一切行为举止。另外，不要吝啬你的赞美，要知道，你的一句赞美，可能要让让高兴一天。如果你也是女的`，才穿着等方面切记不要超过她的风头。
2、不要问女领导两类问题。
不要问女领导两类问题，一是家庭问题，二是她个人体重等问题，这是大忌。因为你问到家庭问题，就会联系到孩子、爱人等各种问题，但是家家有一本难念的经，女领导自然是不想让别人知道自己多少家事的。
个人体重这些问题不能问，相信大家都很理解，现在无论是胖子还是瘦子，你只要问体重，就会给别人造成一种质疑的感觉。
3、女领导嫉妒心较强，得防。
千万不要在女领导面前秀自己的优势，比如自己换了大房子，孩子上多好的幼儿园等等。因为女领导的嫉妒心很强，她可以将所有她认为让她不舒服的因素都扯到工作上来，这样的'话，你的好日子就到头了。
4、多和女领导交交心。
女领导是既然是女的，就都有母性的伟大力量。在职场中，多和女领导交心，不要觉得是难以可耻的事情，相反，这样还会激起她们的同情心。女领导特别在意这些细节的东西，也会很细腻的为你考虑。这一点是男领导所没有的。
