怎么跟老板相处，在职场中和老板相处，其重要性是不言而喻的，做一个好下属就要学会与老板的相处之道，那么怎么跟老板相处呢？
1、保持对老板的忠诚。忠诚应该是老板对于员工的首要要求。一个能上到老板这个职位的，肯定在某方面比你有过人之处。
绝对不是等闲之辈，所以不要在老板面前搞小动作。纵使你的学历再高，智商再高，手段再高明。在老板眼里，没有忠诚，你便一无是处，迟早让你走人。
2、了解老板的为人。正所谓知己知彼，百战百胜。如果你不了解老板的为人、性格或者喜好。哪怕你再怎么埋头苦干，工作再怎么出色，也得不到老板的重要。老板欣赏的是那种了解他，知道他想法和情绪的人。不过不是要你阿谀奉承，溜须拍马。而是为了减少工作过程中和老板不必要的摩擦，为自己的前途扫清一切障碍。
3、注意彼此等级差别。在职场，无论你和你的老板是不是朋友，上班时都要注意等级差别。老板在公司时都很注重自己的权威和地位。你没大没小的，或者由于自己的性格原因，导致老板没面子或者出洋相的.。那你在这公司的前途基本就这样了，千万别得罪老板。
4、弄清老板的动机。当老板下达命令的时候，要敏感一点，弄清老板的动机。他究竟想干什么，不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令，是给你提出自己的建议或判断，是想要你对他极为青睐，还是想要培养你的能力？这些通通要靠你自己去摸索，以免错失机会。
5、要及时完成工作。不管什么原因，老板交给你的工作都要完成。不管有什么客观因素，也不要向老板解释什么。没有做好本职工作
不管什么理由在老板眼里都是借口。如果你还想着去解释，只会让老板更加反感。如果是老板安排不当，事后再委婉提出，绝对不要因为这事和老板闹得不可开交。
1、稳定情绪
在职场上，想要被领导委以重任，除了忠诚，还需要有稳定的情绪，能力差不多的两个下属竞争的话，一定会优先考虑情绪稳定的人。
2、汇报工作抓重点，结论优先
和领导汇报工作的时候，要学会抓住重点，结论优先，过程要精简，千万不要说一大堆废话。如果有遇到难点，不要遮遮掩掩，直接明了的请求帮助。抛出问题的同时~提供一到两个解决方案给领导裁决。只给领导做：选择题、判断题。
3、领导安排的.工作，不要当面拒绝
其实这样的情况在职场上经常发生，每个人都是从0经验，然后到对工作游刃有余。
所以，即使你没有具备完成的能力，也绝对不要当面拒绝领导，可以通过请教前辈、网上查资料等方式去尽力完成工作。
如果对你来说实在是完成不了，通过以上方式都无法解决，那可以私下找领导沟通，表明原因的时候态度一定要诚恳。
4、按照领导的节奏来工作
每个领导都不一样的，有的领导喜欢下属每日汇报工作，有的领导习惯每周，所以当面对不同领导的时候，一定要学会按照这个领导喜欢的节奏去工作。
5、被领导批评不要顶嘴被领导批评时，别急着怼回去，正面冲突只会火上浇油，解决不了任何的事情。耐心听完领导的话，态度上要诚恳表明会改进，积极的应对批评。
等冷静下来后，如果确实觉得自己是被冤枉了，可以私下和领导沟通。
6、永远只对直属领导负责当有另一个领导给你安排工作的时候，立马向直属领导请示并如实汇报。
7、不要越级汇报
在职场上，千万不要把自己看的过于重要，对公司和大领导来说，你的领导比你重要的多了。
当你选择去越级汇报的时，不仅大领导不会看好你，你的直属领导也将对你失去信任。而当直属领导的职位空出来时，只会推举他信任的人继任，或者公司有其他岗位缺人了，也只会推举他所信任的人。
除非直属领导确实太过分了，你可以用谈心的形式，委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。诚恳地说出在工作中遇到的迷茫和困惑。
一、定期汇报工作
没有定期汇报工作的习惯真的很容易吃亏，你自己觉得又忙又累，领导只会觉得要么你太闲，要么效率低下，所以怎么汇报呢。
1、让领导随时了解你的工作状态。
2、不要长篇大论尽量给领导结果。
二、要学会保持一定距离
和领导过于亲密你走得越近他越会对你提出更多的要求，如果因为一些事情达不到他的要求，他难免会对你感到失望，另外，你和他过于亲密，他也很难进入到角色显示不出那一份尊重来。
三、说话办事要有始有终
对承诺过的事，以及领导安排的事一定要做到有始有终。
四、遇到问题要向领导请示
请示时呢一定要自带答案，你要知道领导是负责决策的，不是来提供解决方案的。遇到问题请示时呢，要尽量说出自己的想法，不要直愣愣地问领导这个怎么办，那个怎么做？我该如何是好？如果事事都要领导来想解决方案，那么你的`价值又在哪里呢？
五、态度端正把事情做好
领导和下属的关系呢归根结底是工作上的关系，如果你是一个很难把工作完成好的下属，那么再怎么维持关系也是白搭呀。
