与异性领导关系微妙，很多女生在进入公司进入职场时候，都会有点担忧，和上级的关系怎么处，尤其是男上司，怎么把握好尺度，以下分享与异性领导关系微妙。
一、不要对领导嘘寒问暖并付出行动
我们都知道人总是对自己的能力向来都是非常自信的，他又是领导，
如果你对他嘘寒问暖并且主动帮忙买药啥的，
领导会误以为你对他有意思，进而会对你产生什么不正常的想法。
二、不要乱开玩笑
平常和领导相处时，最好只谈工作上的事情。
不要因为关系好，说话就肆无忌惮，乱开玩笑，尤其是敏感话题。
一是会让人觉得你轻浮，二是会让人觉得你很好下手。
三、不要去领导家
去异性领导家，一是会引起其他同事的议论，
二是在私密的空间容易引发领导的不良企图。
四、在公司谈工作
和第三点同理，谈工作大大方方地谈，尽量在公司的`时候谈工作。
当下班之后领导约你，说有工作上上网事情需要聊一下，一定要拒绝。
告诉领导自己有事不能过去，是否可以直接在电话里、微信上或者第二天再说。
如何处理与异性主管领导的微妙关系
首先，人要自重。从你能提出这样的问题来看，我猜测你应该是这样的人。
其次，事事要三思而后行，不要让对方有错误的理解。
最后，不要给对方机会，说起来容易，做起来很难，毕竟现代社会人们之间要频繁的接触。
如果不行，就做一点让他不太赏识的事，降降“温”，注意分寸，不要转化为讨厌就行。
当然，最好不要选择下策，“逃之夭夭”。
【1】不碰异性领导的物品。
异性领导相处有时候心里面是比较别扭的，尤其是这一条，不要去碰异性领导的物品，哪怕是这些物品人家扔下来不要的，你也不要去碰，谁碰异性领导的东西，传出去之后，就会有一些风言风语传过来，对你和你的领导都会产生不良的影响。
【2】不碰异性领导的圈子。
和异性领导相处，一定不要把关系搞得过于的微妙，言外之意不要碰异性领导的`圈子，毕竟你们不是一路人，只要你碰了异性领导的圈子之后，异性领导心里面就会有很多的想法，这些想法更多的是拒绝你。
【3】不碰异性领导的红人。
如果你的异性领导跟前有几个红人，这种情况下一定不要试图去碰这些人，更不要难为他们，在工作上尽可能的和他们配合，当然在这个过程当中，一定要把住一个底线，那就是正常的原则，这是不能突破的。
【4】不碰异性领导的弱点。
每一个异性领导都会有自己的弱点，这些弱点也就是他的软肋，千万不要去碰，很多人还自作聪明的想要接触到一些领导的私人关系，这可是一个很冒险的动作。
【5】不碰异性领导的生活。
关于一些领导的生活，不管你看到了什么，或者是你对哪些事情比较好奇，都要控制自己探索这个好奇的欲望，一些领导的生活，谁碰的多，最后谁是倒霉鬼和牺牲品。
职场女性怎样和年长异性领导相处
1、恰到好处的利用你的性别“优势”
嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇，那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易，可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人，因为有时候职场男性付出的要比女性多，却不一定收获的多。
打个比喻，同样一个岗位的男女，一些重活，男职员会主动去做，且没有一个人会觉得那样子过分，就像是理所应当的。而女职员要是做那些，会有很多人觉得那女子真能干，也会感叹职场女性的不易。瞧瞧，这就是“差距”。
和比你年长的异性领导相处时，你完全可以利用你的性别优势，当然不是让你“勾引”谁，或者放弃自尊自爱，而是懂得你性别里的优势
比如出现错误的时候，在年长的异性领导面前略显腼腆的`笑一笑，轻言轻语的说声抱歉，你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点，很多男性是得不到的。但注意尺度，因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。
2、必须学会尊重他
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些，有些思想跟不上潮流，或者说公司一些规定等等过于老套陈旧，可不管怎么样，他是你的领导，除非你想跳槽，不然你没有瞧不上他的权利
虽然你为他工作了，但你的工作是他给予的，你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前，我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前，年纪稍轻的你就像是个他的孩子，一举一动他都会看在眼里
且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的，你心里瞧不上他，他一定会感觉的到，那么，你觉得他会如何对你呢？
不管怎么样，只要你还不想跳槽，就要学会尊重他，在有些时候，我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重，这样，他才会给予你相对应的尊重。
3、工作习惯保留自己的某一特点
大家说在职场打拼，和自己的`领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。
你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白，你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。
只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。
