控股公司股权结构模式，能够开设自己的公司是很开心的事情，众所周知，公司的股权结构是公司治理机制的基本要素。该公司的股权结构并不单一，但有不同的分类。以下是控股公司股权结构模式。
控股公司股权结构模式1
一、公司股权结构分为哪几种
公司股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50％以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10％以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10％与50％之间。
二、股权结构怎么分析
１、股权结构分析，在控制权可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权相互匹配，大股东就有动力去向经理层施加压力。
促使其为实现公司价值最大化而努力；而在控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配，控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手中的权利去实现自己的私利。
２、所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决定着股东是否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务。股权结构分析，股权结构在很大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；
而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占绝对控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的`利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。
三、公司股权结构需要注意哪些
１、持股比例过于平均化
所谓持股比例过于平均，是指公司各股东持股比例相同或相近，没有大小股东之分，其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。比如，公司两个股东，各５０％股权；或者三个股东３０％等。
２、夫妻股东
夫妻公司经营管理活动不规范，“公”、“私”不分，财产混同，存在法人人格被否定的法律风险。一旦经营失败，对家庭生活的影响很严重。感情和事业不分，一旦夫妻感情出现危机，随之带来的是股权争夺战、公司控制权争夺战。
３、股权过分集中
在一股独大、一股独霸的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。
４、干股、送股、股权激励引纠纷
有些公司在设立时采取干股、送股或者股权激励的方式留住人才，但设置不是很规范，干股是不是有效，送股还是股权转让，什么时候是股东这些问题都容易产生分歧。
控股公司股权结构模式2
一般来说，股权结构有两层含义：
第一个意思是指股权集中，即前五名股东的持股比例。但从意义上讲，股权结构有三种类型：第一，股权是高度集中化的，绝对控股股东一般拥有公司50%以上的股份，并对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权和经营权基本完全分离，个人股东持股比例低于10%。三是公司拥有较大的控股股东和其他大股东，持股比例在10%至50%之间。
第二个意义是股权构成，即不同背景的不同股东集团持有的股份数量。在中国，它指的是国家股东、公司股东和公众股东所持股份的比例。从理论上讲，股权结构可以按照企业剩余控制权和剩余收益权的分配和匹配方式进行分类。
从这个角度来看，股权结构可以分为两种类型：非竞争性控制和竞争性控制的股权结构。在竞争性控制权的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理行使有效的控制权。
在股权非竞争性控制结构中，企业控股股东的控制地位被锁定，董事会和经理层的监督作用将被削弱。
形成：
一个企业拥有什么样的股权结构，对其组织结构的类型、发展和形成具有重要意义。因此，我们的企业家应该考虑股权结构各组成部分的变化趋势。股权投资项目可做分析。
当社会环境、科技发生变化时，股权结构也随之变化。因此，股权结构是一种动态塑性结构。股权结构的动态变化将导致企业组织结构和管理方式的变化。因此，企业实际上是一个动态的、灵活的管理组织。
股权结构，在一定程度上决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场和管理经验的比例受到科技发展和经济全球化的影响。随着全球网络的形成和新企业的出现，技术和知识在股权企业结构中的比重越来越大。
社会的发展最终将从“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。在企业中，人力资本以其独特的能力享有经营成果，并与资本所有者分享剩余索取权。这就是科学技术的巨大力量，它使得资本的作用显著，能够决定企业的命运。
在世界全球化的进程中，人力资本或知识资本显得越来越重要，传统的所有权以及控制权在一定程度上受到威胁，前所未有的挑战来临，将会成为企业在未来管理领域中新研究方向。
股权的结构是可以改变的，但改变的内在动力，是科技的发展和生产方式的改变。选择适合企业发展的股权结构对企业具有深远的意义。
控股公司股权结构模式3
有以下几种模式：
1、一元股权架构：一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。
2、二元股权架构：二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。
3、多元股权架构:在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为多个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，资源股东等等。针对他们的权利进行整体性安排，以实现企业维护创始人控制权、凝聚合伙人团队、让员工分享公司财富、促进投资者进入等目标。
拓展资料：
股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义：
第一个含义是指股权集中度
即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：
一、股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；
二、股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；
三、公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
规范的股权结构包括三层含义：
①降低股权集中度，改变“一股独大”局面。
②流通股股权适度集中，发展机构投资者、战略投资者，发挥他们在公司治理中的积极作用；
③股权的流通性。
第二个含义则是股权构成
即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。
从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；
在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。
