休完产假就辞职的攻略，怀孕生孩子，是可以依法享有生育福利待遇的，这其中就包含产假，很多公司觉得亏损大也没办法，而还有一些宝妈还想产假结束就辞职，下面是休完产假就辞职的攻略。
休完产假就辞职的攻略1
1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。
2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。
3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。以上就是小编为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍，大家自己参考一下。
哺乳期辞职需要提前一个月吗
1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。
2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。
3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。
休完产假就辞职的攻略2
休完产假不想去上班能直接辞职吗
休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。
《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。
有关产假的相关规定:
(一)产假的时间规定
1、产假
产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2、产检假
(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
产假有几种类型
(一)必须享受的'假
1、产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2、产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3、产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4、授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
(二)可以请的假
1、保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2、产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3、哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。
休完产假就辞职的攻略3
一般情况下，要辞职，就是要提前一个月的时候进行申请，然后完成工作的交接才可以辞职。所以，如果想产假结束就辞职，那就需要在产假结束之前的一个月，就进行辞职申请，那样就可以在产假结束的时候辞职了。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
休完产假就辞职的攻略4
产假休完如何巧妙辞职
有企业员工的征信记录，可以备注该员工在岗期间表现情况，在下一家单位做她的背调的时候，如实相告即可，这样的事情没有办法法律法规处理，但是道德上肯定是应该谴责的，这样的人应该跟下一家单位交代清楚，除非她有具体困难，真的上不了班，不会近期再找工作，那单位也无可厚非了，因为她需要照顾孩子不能上班，那就只能表示理解了。
没有任何一项规定说不能辞职哈，但是从公司道义上来看，有点不负责任因为你休了产假公司给了你应有的福利，并且给了你继续回来工作的机会但是你一回来就要走这对于公司来说可能一时找不到工作接替者会产生很大的损失，个人建议就算要走也要给公司时间安排好工作。
产假结束后公司没有正当理由不给员工安排工作是违法的。如果期间不发放工资，可以直接去申请仲裁，要求支付拖欠工资。如果公司合同到期后不再与你续签劳动合同，需要向你支付经济补偿。
建议与单位领导沟通下，明确什么原因不给你安排工作，如果确是有意变相迫使你离职，那么只要工资正常发放，不妨等到合同到期后拿到经济补偿后换下一份工作。倘若不发放工资或合同到期不续签，也不支付经济补偿金，要及时搜集证据去申请劳动仲裁。
“刚入职就休产假，休完产假就离职”，这种女员工，就是为享受产假薪金而就职的。
这种女人，没检查出怀孕时不会去找工作，天天在家玩，享受。
当捡查出已怀孕时，她认为占便宜的机会来了。于是到各种公司去求职，因为她非常清楚，劳动法规定妇女怀孕期间公司是不能解聘的。
于是，她一入职就宣布自己已经怀孕，需要休产假，其实她早就清楚自己已经怀孕了，就是为了骗取这份产假薪金而来。
当产假休完，就向公司提出离职，因为她明白那时如果想再拿薪金就要工作就要付出了，她完全没有为工作而挨受辛苦的打算。
于是她完全充分地利用了公司，也利用了劳动法。
不劳而获是这种女人的本性，是那种道德品行极之低劣的人。
想规避这类问题，公司在招聘女性员工时，最好在决定聘用她之前让她提供一份孕检报告再决定是否录用。
如果认可她的工作能力，希望她休完产假仍然能来公司上班，可与她签署就职期较长的毁约赔偿协议，这样那些只想诈取产假薪金的女人就占不到什么便宜了。
也希望劳动法能订立针对那些刻意诈骗产假薪金的女人的条文，以保障企业利益不受侵害。
