我们所提供的解答都是根据中华人民共和国现行法律法规，并根据你所提供的事实依据所作出的法律意见，并且我们所提供的法律意见仅供你参考，并非是最终法律结论：
一、 首先应该确定的是事实问题，即如果是领导安排司机去送其亲属，那么司机和领导间除了工作关系以外，便属于帮工关系，司机在帮工活动中受到伤害死亡，单位领导应该承担赔偿责任。
二、 其次如果司机主动为领导工作，领导对此不置可否，或者说领导明确拒绝帮工，在发生交通事故后，因司机的主要过错而导致损害发生，那么，领导没有义务对司机的家属进行赔偿。
三、 若此事故的发生前是领导指派司机，还是司机主动前去无可考证，那么本案的.事实不清，毕竟司机是在为领导的私人事务中死亡，作为领导属于受益人应当承担相应的补偿责任，范围在1000——20000元之间。
上述判断结果的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第14条第十四条“ 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”
根据你所提供的事实，领导的亲属在交通事故中也受伤 ，据此，若司机生存，领导亲属所受到的伤害而支出医疗费、误工费、护理费、交通费等费用应当由司机赔偿，司机在交通事故中死亡，那么对此损失，领导只能自己承担。
四、根据你所提供的如下事实：
根据你所提供的事实，单位已经对司机进行了赔偿，包括丧葬费及其他费用，那么根据法律规定，首先司机不能得到双倍或者说双份的赔偿；其次作为自己应当赔偿领导亲属受到伤害的那部分，作为领导主动放弃，司机的亲属应当理解；再次，事故的发生要讲原因，根据原因的大小来确定赔偿的责任的大小，发生事故的主要原因是司机本人，他死了，我们都是深表遗憾和同情，但交通事故责任认定书已经明确说明，司机本人应当承担全部责任，那么依据《民法通则》第6章规定的过错责任原则，领导没有过错，不应该承担赔偿责任；最后，无论如何司机亲属要求领导承担赔偿责任没有任何法律依据，但司机是为领导帮忙过程中死亡，领导作为受益人，领导给予司机一定的补偿，于情于理于法都是可行的。
以上法律意见，乃依据中华人民共和现行有效法律作出，仅供咨询人参考试用。
此致
河北济民律师事务所
张 永 律师
20xx年11月24日
