1.保留你简历的重点虽说我们需要更新之前的就简历，但是简历的重点还算基本相同。比如有关职业方向。一份优秀的简历就包括你如何向对方展露你的职业方向。让对方知道你是一个有目标，有理想的人。只要录取，那么一定会带来......

让简历表述出一个真实的你1.简历要言简意赅，突出重点。许多学生的简历喜欢写成成篇大论，仿佛不如此不能显示自己的能力。一个简历洋洋洒洒十几页、甚至几十页，堪比名人传记，但是用人单位所关心的内容却一笔带过或是表述不......

在制作简历时，我们通常会碰到各种各样的问题。应届生觉得自己没有工作经验和社会经验、学校也非985/211；已经工作过几年的人会觉得自己跳槽次数太多、年龄太大等。总之，在写简历时总觉得有一些缺憾。这些缺憾不止会让你......

写错公司名称同学，这真的是你的“益达”，不是我们的“艺达”！叫错人名会使人感到尴尬、无理及受轻视，写错单位名称也能让你达到同等效果哦。毫无重点的经历工作经历与获奖经历都是让招募负责人发现你优势的良好方式，如果这......

1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新拍一下为好。2.如果已婚未育（限女性）、大龄未婚或者离婚的，还是不要把婚姻状况写在简历上。这些情况......

求职者觉得找工作难，同样的，企业也觉得招人难啊！为什么出现这种不对等情况，是因为“简历”问题，是的，写好简历，绝对需要技巧！然而，大多数求职者的简历都是“假大空”，无法让HR提起兴趣。据调查，“工作经验不突出没有针对性”“自......

1、分析价值。如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用我们手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是......

简历中写多少年工作经验才合适？简历中可以写五年或五年之内的工作经验，因为五年的时间是比较短的。对于求职者来说一般五年左右才能真正定型的，如果时间太长则需要另做打算。比如你工作的时间达到了十多年，那一般也只需要......

如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布......

1.使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强......

兴趣插入有关兴趣的内容是为了给简历中增加一些人性化的成分；毕竟，公司雇的是人，而不是机器。这一部分应当保持简短、有品味、饶有趣味，因为面试考官会把这部分信息用作“破冰器”，确定面试的基调。它还有助于双方建立融洽......

1.简历无主题，无名字，无电话各位尊敬的面试同学，如果你不是通过网申的标准模板发送，是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题！！否则我并误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使我第一次会打开，之后还想找你也很不方便。......

一家有名的大公司在媒体上刊登了一则招聘信息，要聘一名办公室文员。应聘当天，闻讯前来应聘的人数大概有100多名，公司招聘人员准备借用笔试刷选掉一部分后再做决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续。他吩咐招聘的工......

找工作有三怕：一怕投简历石沉大海，二怕面试后杳无音信，三怕入职培训要交钱。后两个，咱暂且放过，今天就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%不成问题。第一招：标题醒目要醒目、要突出......

1.英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描......

很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗......

准备功课：1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋......

1、没有特长的特长不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是：音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK这些都是非常宽......

基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不......

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：1、很长而重......