面试时麻辣问题如何回答

来源：靓范儿阅读: 3.11K 次

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面试时麻辣问题如何回答，面试时如何回答面试官一些常见的问题,面试是你进入工作最为重要的阶段,只有通过公司的面试,才有机会踏进心仪公司的大门,下面看看面试时麻辣问题如何回答。

面试时麻辣问题如何回答1

考验诚信的问题

案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。

支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

显示智慧的问题

案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。

支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问”

案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。

支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。

面试时麻辣问题如何回答2

1、有没有男(女)朋友

支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会以你有没有男(女)朋友来作为判断标准的。

2、期望薪金问题

支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。

3、“你还有什么问题吗?”

支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的`资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。

4、如何看待以前的主管

客观评价以前的主管。要实实在在的看到以前主管的优点或者可取之处，不要将以前的主管说得一无是处。在谈这个问题的时候，可能需要说清楚自己离开以前岗位的原因，这个原因最好是因为职业规划导致的，而不要说是因为他领导关系处理不好。

5、到医院看自己现在的朋友，碰到了自己的领导，领导以为你是来看她的，怎么应对?

如实的说明是看自己的朋友，这是体现自己的诚实。但既然碰到了自己的领导，就应该表达适当的关心，这种关心是和同事或者领导的相处之道，体现自己待人接物成熟的一面。问候一下，然后问有没有什么自己可以为她(领导)做的。

6、你如何能胜任这项工作?

对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。