HR你有放过别人的鸽子吗，相信很多做招聘的同事都遭遇过被求职者放鸽子，理由那是五花八门，让人防不胜防，这是很是让HR心碎一地，但是HR你有放过别人的鸽子吗？
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我没有放过别人鸽子，不去都会提前说清楚。如果因为天气或者交通原因晚到，也会至少提前半小时以上打电话说清楚。不妨别人鸽子的原因：一是觉得这是基本礼貌，二是觉得最起码要以身作则。——飘飘
我放过的，年轻的时候偶尔真的是犯懒，然后找各种借口，现在基本不会，因为自己做这个事，然后成熟点会觉得守信蛮重要的，且大家发现没，越是低层次的岗位，放鸽子的可能性越大，素质决定质量，像现在，我被放鸽子最多的是普通的客服应聘者，且女生比男生不守信的多。——阿红
那会叫我去面试的'公司离住的地方太远了，坐公交起码要花1个半小时，而且给的薪资又太低，更气人的是打电话给我的那人态度不好，导致我也懒得给她回电。——娟子
记得刚毕业那会，特别希望赶紧找到一份工作，发神经地广投简历，结果接到很多面试通知，头脑一热答应去面试，然后放下电话上网一查：1、太远，不去了；2、觉得公司不适合自己，不去了；回想当年，在看今昔，其实对于求职者放鸽子已经从失望变成一种习惯了。——小美
当年网络也不发达，微信还没有的时候，我们找工作不容易啊，因此，特别珍惜每一次面试的机会，就算去不了也还会电话告知不去。——梁老大
看完以上HR的回复，发现还是有不少HR是有放过人家鸽子的，所以，当HR抱怨应聘者放鸽子的同时，不妨想想当年自己放人家鸽子是何种借口，就不难面对如今的爽约现象。
现代社会，人们的思维、意识、观念在不断转变。因此，求职者在择业时，关注与思考的内容也就越来越多。
除了工作本身他们还会关注其他诸多方面是否与自身的需求匹配、利益关联，可以说是变得越来越“挑剔”。所以，为了降低应聘者爽约，下面给出了几点建议：
第一、邀约电话要记得多打
第一次邀约电话至少提前一两天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项；第二次电话主要是面试前一个小时打，用于再次确认面试者是否能来、是都能按时来。
第二、不要让应聘者面试等太久
应对那些90后、95后的应聘者，HR要奉行“宁可让自己等面试者，也不要让面试者等HR”的方针政策。让这些应聘者感受到用人单位对自己的重视。
第三、失约后要做好电话回访
一般应聘者爽约的原因归结两点：1、找到更好的一家；2、临时有事处理。不管任何一种原因，我们都要电话回访，对人才表示出惜才爱才不忍割舍的情感，获取对方的情感共鸣，如有机会可套出真正原因。圈子就这么小，说不定哪天就转回来了。
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如何才能提高面试到场率呢？
1、把面试时间安排在上午10点
经验丰富的HR都知道，最佳的面试时间是上午10点，因为被爽约的机率比较低。通常来说，上午10点，不会让应聘者觉得太早了起不来，干脆不来了，也不会被其他的琐事所耽搁，所以对于应聘者来说是最佳的面试时间。
如果HR将面试安排在下午，那么被爽约的机率则高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你：“不好意思，我有事去不了了！”
2、介绍公司也有技巧
不论是哪个职位的应聘者，HR都应该尽量保持温和的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。因为应聘者在电话沟通的时候，如果感受到巨大的压力，会在选择是否面试时，更倾向于放弃。
在介绍公司的时候，HR只需要讲好的地方，不好的地方也要说成闪光点，让对方觉得非来不可。
例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”，尽管说得夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了，要说骗人吧，但描述的又确实没错。
所以，怀着对公司的期待，应聘者也会选择来面试。
3、表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度
谈论薪水这个环节也很讲究技巧。HR在面试前期可以适当表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度，让应聘者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。此时，应聘者再提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。
这个时候，HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。这样一来，这名应聘者就会主动来面试了。
以上就是提高面试到场率的技巧，相信你很快就能适应招聘工作了！
