HR常说的潜台词你知道吗，对于每一个求职的人来说，面试都是需要通过的一道关卡，通过了就能得到工作，没通过就只能再接再厉，而面对HR的时候，我们必须读懂对方说的话的含义，了解他的潜台词，才能更好地通过面试，那么HR常说的潜台词你知道吗？
HR常说的潜台词你知道吗1
“我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”
这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。
“如果将来有职位空缺我们会再联系您。”
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发 生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。
“我们会提供相当不错的福利。”
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
“我们会把你的简历放入我们的人才库。”
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
HR常说的潜台词你知道吗2
1应届毕业生优先
我们应该看到很多这样的情况，显然职场“老油条”的经验比较丰富，为什么很多公司还会雇用这样的人呢？
因为"老油条"在工作场所不仅有丰富的工作经验，"职场斗争"也有丰富的经验，而应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，成本低，听命令，愿意加班。
回去等消息
需要HR在打发走面试者时都会说，你回去等待消息，我们将在一至三个工作日内回复你的面试结果。
事实上，大多数情况这都意味着你不适合这个职位，所以你可以走了。因为如果他们认为你在这个岗位是合适的人，特别是在面试期间，他们不会让你等那么久。
除非领导真的有很急的事情不能过来面试，但那样的话，他们基本上不会要求你那天去面试。所以，如果在你面试的过程中，你听到有人说回去等消息吧，那么你必须告诉自己，事情可能已经结束了，第二天你必须自己去找其他工作。
给你自由发挥的空间
有这样一首诗："生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛"。每个人都渴望自由，并希望在工作中发挥重要作用。
听到面试官说："可以给你自由发挥的空间"，这一定很令人兴奋，但请记住“无规矩不成方圆”，大多数面试官的`意思是“公司才刚刚起步，自己多摸索和学习”。
我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们将在业内提供更具竞争力的薪酬水平。事实上，许多大公司会这么说。这会让那些职场新手觉得这家公司的薪资水平相对较高。
然而，这种所谓的竞争力，我们不知道真正的意义是什么，不知道平均水平的多少倍，或者是什么样的数字，所以很多人会认为这是一个更高的工资水平。但只有在进入这份工作之后，你才会发现他的工资水平与其他公司没有什么不同。这只是一个噱头，一个可以包装起来让人听起来不错的说法。
所以，如果你真的关心你的薪水是多少，如果你真的关心它的确切数字，那么你必须问清楚，而不是稀里糊涂的就答应他了。
该公司正处于快速发展阶段
其他含义的潜台词是，公司发展得很快，所以事情会特别多，所以加班也会特别的多。
因此，一旦你听到他们说正处于快速发展阶段，你就必须考虑自己是否承受的住高强度加班。如果可以，你可以直接进入岗位。如果不能，一定要询问加班时间，以及考虑自己可以承受的程度，这样才能做出更恰当的判断，而不是等到你进入岗位后再仓促离职。
弹性工作制度
当面试官说："我们是弹性工作制" 的时候不要太早高兴，认为只要干完自己的工作，想几点上班就几点上班，想几点下班就几点下班。
要了解清楚是不是你想象的那个样子，还是 “加班不给钱，24小时随时待命”的意思。
