如何巧妙弥补求职中的5个劣势，每个人都有弱点，但是并不可能时刻会体现出来，因此求职时需要避开暴露弱点的场合，找一个能表现优势的时机，来看如何巧妙弥补求职中的5个劣势。
如何巧妙弥补求职中的5个劣势1
人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势，为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。
性格劣势——用场合弥补 兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。
不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望而却步。
恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，兴华眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己？
通过同学的帮助，兴华以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投注到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。兴华这时一点也不慌张，大大方方说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。
性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。
学历劣势——用自信弥补 某广告公司招收2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。面试前，应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。
其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。调出她的求职登记表一看，发现她既没有广告设计的专业文凭，干这一行的时间也不长，
但自始至终，她都保持着自然、亲切的微笑。她的自信不由让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。后来，她成为了两个幸运儿中的一名。
是自信让总经理注意了她，是自信使她在面试中有别于其他对手，还是自信，使考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比有学历者差，那么，亮出你的微笑来。
健康劣势——用特长弥补 建军不幸右眼失明，今后的就业使他忧心忡忡。同学们在为他出谋划策的过程中，发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这一特长。
建军感到有理，就专门跑到公安局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今，建军已是一家香料厂的部门主管了，肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。
什么劣势都容易补救，惟独躯体的残疾让人感到无力回天。但世事无绝对，上帝对你关上一扇门，就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，天堑也能变通途。
专业劣势——用技能弥补历史系毕业生小刘，由于学的是冷门专业，多次求职未果。当他的简历再次被某外企拒绝后，小刘费尽周折，
直接找到中方老板，用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏，拍板要了他。
一个地理系学生，应聘某日资企业商务主管一职，同场竞技的大多是专业对口的研究生。应聘过程中，老板的电脑突然坏了，急需的资料调不出来，他挺身而出帮老板解决了难题，老板于是决定让他去公司技术部门工作。
冷门专业的学生经常感叹前途渺茫，其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能，说不定在关键时刻就能派上用场。
性别劣势——用勇气弥补 一房地产公司招聘总经理助理，特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应聘这个职位，
并明确向招聘人员说明，此举乃性别歧视，对选拔优秀人才毫无益处。最后，连总经理也被她说服了，这名女大学生于是得到了这个职位。
性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着，在遭遇性别歧视时，是忍气吞声绕道走，还是大胆上前据理力争？这个例子说明，正当的权益应大胆捍卫，毕竟理亏的并不是你。说不定，对方会因钦佩你的勇气而改变错误的看法呢！
如何巧妙弥补求职中的5个劣势2
缺乏经验/成绩不突出/英语不好……这些求职中的劣势如何找补
最近有粉丝来信说：应届生春招迟迟没有上岸，觉得自己缺乏经验，成绩不突出，在校招中究竟应该如何找到工作。
没有获奖经历/学习成绩不突出
求职中，获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。
简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善。提高求职意向度与匹配度。
英语不好
1）通常不同性质的企业对于语言的要求各不相同，国内工作办公语言还是中文应用较多，
部分英文材料、图纸、工作汇报、会议交流、海外客户来访等会涉及使用英文。大部分企业招聘时对于英文要求并不苛刻，英语好肯定是可以作为一个求职加分项的。
2）求职时可以先了解下即将投递或面试的企业性质（外资、合资、民营、国企/央企等），看看职位要求中是否有语言要求，针对性短时间快速补充一下相关行业的英文专业术语和应用。
3）如果有意向求职外企或者海外相关工作，可以先花较少的钱，报名一个线上商务英语学习班，针对性做提升，便于应对面试和入职后的工作使用。
缺乏相关经历
重要的不是经历本身，面试官想听的是你是否具备面试岗位需要的能力，所以只要某段经历能证明自己相关的能力即可，这个经历包括课堂作业的经历、校园经历、比赛经历、项目经历等等。
面试切忌眼高手低、但同样也不可妄自菲薄，面试的过程中要做到不卑不亢，既然能进入到面试环节，说明你简历上的'经历是能通过初筛的，所以在面试环节去呈现自己与岗位匹配的优势即可。
简历没有亮点
首先我们要明确，简历就是你的个人名片，面试官从上面可以快速提取相关信息，从而判断你和岗位之间的匹配度。所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来。
我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可。如果确实没有专业和技能对口的实习经历，那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点，你的任何一次经历，只要可以提炼出有关联的职业特质，都可以放进简历。
举个例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的，这个经历看似和工作没什么关联度，
但可以体现出你的策划和执行能力，同时在旅程中遇到了哪些突发事情，你是如果解决的，运用到了哪些能力，这些案例都可以放入简历中。
没有相关工作经验
比如有位同学应聘人事专员，但没有在某家公司做过这个职位的工作，可是她在社团中做过招新工作，并且还对社团新成员进行过培训或者考核，这就是非常棒的经历，因为HR的工作中不就有招聘、培训和绩效吗？
还有我们在学校的一些课程或研究项目，需要团队一起完成的，也可以作为项目经验来写，从中要有与你应聘岗位相关的能力或特质。
此外还有一些与岗位素质相关的兼职、社团班级活动等等也可以写，通过对这些内容的润色来弥补缺乏实习经历的缺憾。
如果实在没有与岗位要求相关的现成经验，找个学的快、做的好的项目来补充也是种方法，但这些经验的前提是必须真实的，因为只有真实的事例才能打动人。
一般来说，每个岗位都有核心业务，你的实习，科研和课外活动等经验如果能和核心业务所需求的技能相关，你的描述就是成功的。
重点提示：坦诚不回避自己没有相关工作经验的事实。但要强调能力的可迁移性。把握住目标岗位的核心胜任力模型中的关键能力，讲和这个能力相关的故事。
