如何应对面试中突如其来的状况，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试可以成功，在面试过程中可能会遇到各种各样的突发情况，下面分享如何应对面试中突如其来的状况？
如何应对面试中突如其来的状况1
1、如果面试迟到了怎么办？
虽然大家都会计算出足够的时间，提早出门，但很多时候，会出现无法控制的情况导致迟到，面对迟到，学会调整自己的心态，不要总想着“肯定完了，面试官不会容忍迟到的人，我要放弃面试吗”这个想法是不对的，当你觉得你可能迟到时，你应该提前打电话给公司，说你会尽快赶到，简单的解释迟到的原因。
可以说一些自己无法控制的情况，如堵车、学校临时有获得等，不要说自己出门晚了或者忘记时间等原因。可以诚恳的要求面试官帮忙延迟面试时间。
2、思路要清晰
对于应届毕业生，许多公司都会确认一些信息。例如，哪一年是高中毕业、哪一年英语四级考试、四级考试成绩情况等等。一定迅速准确回答这些问题。
很多人通常不关心这些，突然被问到需要想半天才能回答，或者根本就不记得自己的分数。这是非常不好的。你这样迷迷糊糊，记不清楚事情，公司怎么能把一项重要的任务委托给你呢？甚至很多公司都会质疑你是否真的获得了一些证书。
3、可以不懂，但不可以沉默
如果你事先做了功课，并且对公司的业务或职位有自己的看法，它无疑会在面试中起很好的作用。然而，对于大多数应届毕业生来说，对于社会上的各个行业还是比较陌生的，很难刻的理解。
因此，当对方要求你谈论自己对这个行业的看法但自己对这个行业一无所知时，不要选择保持沉默。面试时最忌讳的就是沉默不语。你可以告诉面试官，你知道一点，但不全面，希望面试官向你详细介绍。在这里，我们不得不说一下，可能会有一些外国公司使用外语进行面试。当你的外语不够好时，你可以直接说你不太懂它，让面试官简单地说一下，千万不要傻傻的楞在那。
如何应对面试中突如其来的状况2
如何巧妙化解面试中可能遇到的突发情况
知识盲点巧妙化解
在面试中，有时一些暴力和不熟悉的问题，无法确定面试官想要找到什么知识点，或者觉得过于专业化，在以前的工作中没有联系，学习有效避开，不要纠缠一个部分，从整体性的角度选择分析答案。事实上，面试是调查改变能力和对人们审查的`能力。因此，建议求职者在遇到不熟悉或知识盲点时不要过分纠缠，并根据他们对主题的理解来作答就可以了。
回答错误轻松应对
面试的气氛紧张，这是不可避免的。那么，如果在面试中有错误，该怎么办？首先，在面试中没有标准答案，主要是检查你的应变能力。
1、如陈述，单词不是预期的，意识到错误，并正确纠正它，审查员通常是会理解的。
2、观点错误，如果可以做出理由，自圆其说也是一种方式。在面试过程中，突发情况它不像你认为那么糟糕，主要是因为你放弃了。
出现卡壳跃过障碍
在面试领域，求职者出现在回答问题的过程中，通常存在卡壳、短路现象。许多求职者没有面试经验，因为他们刚进入社会，他们卡壳就会选择暂停。它等于向面试官发送信号：您在此遇到障碍。因此，最好放慢语速，给自己空间去思考它，如果你不停止太长时间，不要重复一个单词或句子，正确的方式是：不要要求完美，跳过障碍，尽快输入下一个答案。
面试是紧张的，面对一些突发情况，主要调查个人反应能力，遇到专业盲点，出现卡壳，不要停止。实际操作时，建议您通常有意识地培训以提高您的适应性和应变能力。
职场新人如何应对面试
当今社会，人们的沟通方式，公司的运营方式，还是我们获取新闻、保持消息灵通的方式，如今都在经历着翻天覆地的变化。对进入职场的应届生而言，重要的是意识到这种巨大的变化，为如今的商业环境做好真正准备并取得成功。
在这个关键时刻，年轻的专业人士有机会帮助他们的公司和机构发现新视角，表达价值观并满足利益相关者。对于那些来到这样的环境中开始职业生涯的职场新人，小编有三条建议：
1、主动推动招聘流程
有时候人们不愿意在求职期间主动与招聘主管和其他高管进行直接交流。做好功课，展现礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。
2、利用你的独特视角
大多数雇主对于知道你是谁和你能做什么，有着同样的兴趣，尤其是在创造性的行业。创造力来自你独特的性格和背景。这一点极有价值，特别是当公司想要寻求多元化的视角时。
你在大三那年暑假有没有带上背包环游欧洲？你是否掌握了多种语言？你热爱玩空中飞人吗？当我接受毕业后的第一次面试时，我能够讲述一些在纽约当门卫的有趣故事，以及这段经历对我走好未来的道路有什么启示。
所有你做过，写过和说过的，都讲述了你是谁——既作为员工，也作为个人。要仔细思考和注意展现自己的方式。
3、找一家鼓舞人心的公司
无论你在哪里，都要寻找那些能够鼓舞你的人。他们会告诉你很多关于公司文化的信息。幸运的是，各公司如今愿意花费更多的时间和精力，向员工传达他们的价值观。所以如果公司有着合作的文化，你就能很快搞清楚这些。想想应该如何利用自身特有的技能和品质来帮助公司塑造文化---毕竟，你要在这里待上很长时间。
利用你的学识和技能，为公司内部的倡议做出贡献，或是在公司之外帮助世界变得更好。你应该指导并帮助他人摆脱困难，或自愿去非盈利的慈善机构帮忙。有许多崇高的事业极其需要人手。你可能会发现你的公司也乐意在这些项目上贡献力量。
各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人，他们会在解决复杂问题上带来新的活力。如果你展现出了创造不同的愿望，这些公司会注意到你的。
