相信很多求职者在面试过程中都会遇到过很多类型的面试官，有的不苟言笑，有的热情大方，不同的面试官面试方式都一样。面向不同风格类型的面试，求职者应当如何灵活应对呢？下面就求职者介绍如何应对不同类型的面试官。
如何应对不同类型的面试官1
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
如何应对不同类型的面试官2
主动配合型
难度系数★★☆☆☆
这类面试官应该算是最有良心的面试官了，以老奶奶型的老师为代表。和你唠唠家常聊聊天，读读文章问个问题，你的面试也就过去了。但是有句话叫做：绵里藏针。千万不要因为你在这样一个看似轻松的氛围里，露了你的马脚。
面试时若有一些小问题和不良表达习惯准备蠢蠢欲动，千万要把他们扼杀在萌芽状态下。
面无表情型
难度系数★★★☆☆
面无表情的面试官也不少，典型代表是戴眼镜的老爷爷面试官，生活和教学对于他们而言都是那么的索然无味。
此时，千万不要因为对方面无表情而感到手足无措，他也是一个活生生的对象，尽量用一些语言的变化和亲切肢体动作唤醒他们的注意力。切记戒骄戒躁。
百般挑剔型
难度系数★★★★☆
遇见更年期的.女老师和抹唇膏的男老师，算你遇见雷了，踩到你就死定了，不过没有关系，咱们也学过排雷是不是。
记住一句话：挑剔你说明人家还看得起你，越挫越勇知道不？
此刻要沉着应对，兵来将挡水来土掩，但是千万不要让你僵硬的笑容出卖了自己，心中再多的不满，你也要在脸上显出一副程门立雪的神情。
自己忙自己型
难度系数★★★★☆
此类面试官不分年纪、不分时段随机出现，表现为“聊天”、“玩手机”、“不说话”、“爱答不理”……总而言之很伤自尊。
虽然你愤愤不平、闷闷不乐，但是否极泰来，此时此刻主动权在你手里，你可以和考官进行主动互动，把他从别的兴趣点中抓回来。
切忌自说自话，若频率不在一个调子上，你怎么让人家选择你？
知根知底型
难度系数★★★★★
如果面试官恰恰是曾经教过自己的老师！或者是曾经有机会学习过的人，哇塞，太美妙？！
错！错！错！知根知底的老师才知道你狐狸尾巴藏得有多深，凭借你年少无知、经验尚浅，稍稍一加引诱，你就会马上现出原形，此时此刻就只能保佑我佛慈悲，让面试官手下留情了！
因此，隐藏住你内心的狂喜，端庄、典雅、大方，如同第一次进宫选秀的女子，乃是上上之策！
另外，还要记得随机应变，最熟悉的陌生人也是最可怕的敌人！
当遇到考场上各式各样的面试官，你会发现，其实他们也是人不是神，他们也并不神秘。最重要的还是做好自己，做足充分的准备，这样无论遇到各种类型的考官，你都可以逐一击破。
