职场新人别只看回报率，对于初入职场上的新人，她们会比较看重自己的付出的。如果付出和收获得不到正比，她们的内心就会动摇。下面是职场新人别只看回报率的相关内容！
职场新人别只看回报率1
很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候。
他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。
付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。
一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。
对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。
但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。
等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。
这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树。
而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。
职场新人别只看回报率2
刚开始工作的时候，职场上很多人都充满了热情和精力，但是如果觉得自己为企业做出了很大的贡献却没有人关注，就会生气、懊恼、满腹牢骚。。。最后，他们决定不那么努力工作，让自己的行动与收入相匹配。
付出就应该得到回报，这看似合理，但对于职场新人来说，这是一个非常不明智的决定。
我偶然看到过这样一个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它生产了10个苹果，其中9个是采摘的，一个是自己生产的。对此，苹果树义愤填膺，于是摔断了骨头，拒绝生长。
第二年，它生产了五个苹果，其中四个被拿走了，一个给了自己。“呵呵，我去年拿了10%，今年拿了20%！已经翻了一番。”苹果树心理平衡。
但是断了筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果不那么在乎回报，还可以继续成长：比如第二年结100个果实，90个带走，10个是给自己的。很可能，花了他们99个人，自己弄了一个。
但没关系，它可以继续生长，第三年结1000个果实。。。其实你得到多少果实并不是最重要的，最重要的是苹果树在生长。
当苹果树长成参天大树时，曾经阻碍它生长的力量就会消失。不要太在意水果，生长才是最重要的。这个故事其实是讲职场中看重回报的人。像苹果树一样断了筋骨后，他们停止了努力。
几年过去了，他们回顾自己的职业生涯，发现刚开始工作时就已经失去了激情和天赋。“老了，成熟了。”很多员工习惯这样思考。但事实是，他们已经停止了成长，因为他们不明白成长是对自己最好的回报。
如果你觉得现在的公司待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，不要因为愤怒和抱怨而停止努力成长，做一棵无论发生什么都会永远成长的苹果树。
从企业的`角度来说，要打造成长型员工的企业文化，让每一个员工都能有发展空实现自我价值。
职场新人千万不要带有这些心理
1、最易动摇军心：消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
2、杀伤力最大辐射面最广：抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
3、最易演变成办公室冷暴力：冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
4、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
5、最禁锢自身发展：妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
专家认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
6、最无力无能的表现：自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
7、最易影响办公室人际和谐：多疑
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病，其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
8、最易形成懒散拖沓之风：懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。
懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
