混得如鱼得水的五种职场人，在职场上有些人是混得很好的，即使遇到困难的事情，也能轻松解决。而有些人在职场上混的得不好，想要在职场上如鱼得水，下面是混得如鱼得水的五种职场人！
混得如鱼得水的五种职场人1
活气灵气之人
职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。
可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。
只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
嘴甜舌巧之人
职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些“能说会道”的人却是企业中高层。
是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但“嘴巴不甜，话不会说”是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多“三寸不烂之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。
在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往“大嘴巴”，不公平时往往“嚼舌头”。
其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。
平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。
眼疾手快之人
眼为心灵之窗户，手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺，总有很多问题需要去发现去解决，很多工作需要高效去完成，但很多职员很懒，认为这些事情与自己无关，看到了也不愿动手。
时间一长，便养成了眼过浮云，办事拖拉的习惯。等到问题“爆出来”的时候，不仅给企业造成了损失，也往往错失了一个表现自己才华的良机。
试想：一个对身边的问题视而不见，一个眼高手低的职员，怎能得到同事认同及领导认可？聪明的职场人，往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。
狡而不滑之人
现实中，一个人太狡猾了没人信，一个太老实的人被人称之为“蠢”。职场上也如此：老实人，老板通常会把他放在身边用，虽然是给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大；
太狡猾的人，虽然为公司创造一些财富，让老板高兴和欣赏，但也处处堤防。所以，让人放心，又为老板赚钱的“狡而不滑”的人，当然是老板的首选！
健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在职场上，有谁真正顺心如意？有谁不受到同事的抱怨上级的批评？一篇很有趣的文章说：鱼有7秒钟的记忆，过了7秒就会忘记以前的事情。
是的`，职场上每个人，不可能像鱼一样健忘，但若只记得痛苦，只记得抱怨，可能随时随地变成一只“炒鱿鱼”。有时候，像鱼一样适时健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
混得如鱼得水的五种职场人2
老鹰型的人
顾名思义，这一类型的人事业心强而且很外向，核心特点是进取型人格，表现为追求事业，相信强权与实力，喜欢迎难而上，并具有一定的攻击性。
我们之前和同事一起去谈合作的时候就遇到过一个老鹰型的老板，到达对方公司后我们先是寒暄了几句，同事赞美道，王总，一看您就非常有品味，您的办公司是我见过最大最豪华的了，看的出来您非常有格局。
一般来说，面对这样的赞美，对方通常都会应承两句，表现的不好意思，起码会迎合一句。
比如说，你过奖了，但是这个老板并没有接话，而是盯着我们两个面部一点表情都没有，示意我们坐下说话。
那个眼神真的是非常的有杀气，我看了一下同事，他估计是第一次遇到这种情况，整个人有点不知所措，有点懵，当时的场面一度非常尴尬。
我就出来救场，马上接了一句小伙子还需要见见世面这么一句话上来，气氛稍微的缓和了一些！不是说老鹰型的人不喜欢被赞美，赞美的时候一定要符合他们的性格，简单直接真实。
如果我们身边的同事和领导就是一支强悍的老鹰，我们该怎么办呢？首先就是要展示我们的实力与价值，和老鹰型的同事领导打交道，基本的前提就是要对他们的价值。
所以学会关注他们的需求，为他们提供帮助，给予他们有力的支撑是获得他们认可的前提，第二点就是要直接一点，做事要有效率，老鹰都是攻击性比较强的人，讲究效率，事业心重，这些人不喜欢拐弯抹角浪费时间。
和他们沟通我们可以勇敢地说出自己的想法和需求，这其实是对彼此最好的方式！
孔雀型
孔雀型的人大致是三个特质，善于交谈，不善于决策，喜欢新东西。
我们所熟知的电商巨头马老师就是典型的孔雀型性格，非常擅长演讲，他的演讲非常有感染力，让人觉得他讲的很有道理，善于鼓舞人心， 让人正能量倍增，他不仅口才好，而且非常的自信。
他前期没有成功的时候开创阿里，没人看好他，但是他对自己非常的相信，认为自己一定能够成功，而且非常愿意接触新鲜事物。那我们如何与孔雀型的人相处、
很多销售在实际运用的过程当中就很善于利用好这类型的人的特质，我们不妨学一学，首先对方很善于言谈，这有益于我们进行沟通。
在交流的时候我们尽量少说，让对方多说，然后在他说的过程中适当的加入一些称赞和赞美或者是掌声。孔雀类型的人特别渴望能够得到对方的肯定和认同。
鸽子型
鸽子型的人属于友善型的人格，不会打击不会挖苦人，也不愿意伤害别人，追求共赢总是希望和和气气把事做成，这一类人注重合作与说服偏向于劝慰和隐忍。
当对有些事情不满的时候，他们不会像老鹰一样强烈地去表达它，通常会忍着看着最后才去欠别人，但这一类型的人最危险的一点就是忍，忍的多了就会怎么样，就会忍无可忍就开始！
情绪上内耗这个就比较糟糕了如果我们同事和领导是一只可爱的鸽子，我们该怎么办呢！
首先我们可以多跟他交流和互动，他们其实是一群友善的人，但有的时候不愿意对我们谈论自己的想法，这个时候着急也没有用，需要花一点时间取得对方的信任。
其次再给予他们信任和宽容，我们要想改变鸽子还是有点难的，但是我们自己可以主动去适应再者。
学会提供确定性的职业，各自往往都是没有太多的主见的，希望别人给他一些方向和指引，你就要告诉他们怎么做，给他们信心，让他们成长。
藏獒型
最后我们再来看下一个藏獒类型的人是什么样子的，藏獒通常是成就型的人，成就型的人和老鹰那种进取型的人是不一样的。
老人是释放自己，要影响更多的人，要改变世界成就型的人是我，要做成我想做的事儿，至于这个事能不能影响更多的人。
那我不太关心藏獒在乎的是自己在职场上的价值，希望证明自己的价值，他们喜欢学习，喜欢跟随更厉害的人一起去成长，那么身边的同事或者领导如果是藏獒类型的人怎么办？
首先他们的事业心是很重的，但又比较内向，都是特别埋头苦干的人，这群人我们要主动的靠近向他们学习，其次这些人通常比较容易取得一些职业成就，我们积极给予一些认可和鼓励。
这一点是很重要的，藏獒类型的同事是很值得结交的一帮人是我们身处职场的优质人脉，一定要学会维护和他们的关系。
