几种流行面试法有哪些？随着社会的发展进步，招聘面试也从传统的面对面面试，慢慢的变成了视频面试，不但节省了时间，提高了面试效率，今天讲讲几种流行面试法有哪些。
几种流行面试法有哪些1
面试之前：接受训练
只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错，但已经显得简单。诚然，招聘单位十分注重第一印象，外资企业特别是日本公司尤其如此。
如果你穿着随意，不穿西装或者穿西装不戴领带，面试时小动作很多，无意识地在手上摆弄主考官给的名片，搁在桌子下的脚不经意微微地抖动，所有这一切会使你失分很多。
今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有１００多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时不能迎纳先生，容日后再议。”
此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术水平。
还有你意想不到的，请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品素质。 这么多的出其不意，一般求职者很难会想到。
这时候，就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训，全面塑造你的人格形象，才能在职场竞争中取胜。
谈判待遇：敢要高薪
如今常见这样的广告：月薪要求低于Ｘ万元者免谈，这样的招聘会吸引很多人，但反过来说，真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。
多数人还不敢，因为他怕失去机会，尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价，而是对市场和自身能力的充分认识。其实，现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。
深圳一家著名高科技企业负责人就说：“敢要高工资，至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代，只有那些勇敢者才能担当重任，永远跟在后面的不会有出息。” 而敢于报价的应聘者这样表示：“我敢来应聘，是因为对这个岗位有充分的自信。”
字如其人：参考取值多样化 通过笔迹分析技术，对求职者进行一些特定要素的分析，现在也正成为一种时尚。
由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为单位挑选出最适合的人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。
这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。 此外，各种素质测评、现场突发情况处置等考验，也开始应用在招聘选才的过程中。这一切，对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验，更有必要全面了解复杂的面试过程。
五种常见面试方法
【1】结构化面试
这是我们最常见面试方法，又叫流程面试法，就是按照提前设定好的内容与程序进行面试，他最大的特点就是按照预先设定好的面试提纲，对被测试人员进行面试，面试内容根据各个岗位特点进行设计，一但标准确定，一般不会轻易变动。
面试的人员针对问题进行回答，然后按照标准对整个环节过程进行评分，这种面试方法，标准化程度高，结构严密，层次性强，评分模式科学合理，人为操作的难度较大。
所以，这是目前运用最广泛的一种面试方法，我们在参加面试之前，最好问一下HR整个面试流程，以便进行充分的准备。
【2】无领导小组讨论面试
就是对面试者进行分组，一般一组5到7个人，分的小组不设领导，而是对一个与工作相关的问题，让这一个小组的成员进行一个小时左右的讨论，最后得出结果，对整个过程中大家的表现进行综合评定的一种面试方法。
这个方法最大的优点，是能在短时间内把一个人的组织协调能力、沟通能力、说服能力、情绪管理能力、处理人际关系的能力展现得淋漓尽自，从而综合评价应试者的优劣，这个方法的核心在于不指定谁是领导。
，也不给每位应试者指定坐位，而是让大家自行安排，自行组织，一个人的领导能力与管理能力，在这个过程中很快就表现了出来，这种面试方法常常用于管理岗位的面试。
【3】文件筐测验面试
这种面试方法通常分为两种情况，一种是针对公文处理能力的面试，另一种情况是对个人能力的面试，其核心是根据主试方设定的问题，或者工作场景，或者具体事务，现场进行公文的起草，应试者在规定的时间内，通常不超过三个小时。
形成一套完善的公文，比如，模拟工作场景，现在现场出现了某个问题，你必须在规定的时间内对这个问题进行分析，最后形成一个完善的解决方案。
这个方法的最大特点是让应试者处于模拟的工作情境中去完成一系列任务并形成公文报告，能较好地反映应试者的真实水平，这种测验方法主要考虑到了应试者在日常工作中接触和处理大量文件的需要，也就是理论功底要求扎实。
【4】情境模拟面试
就是让应试者以某种特定角色，在设定的工作环境中进入工作角色，通过特定角色的表现，来测试应试者是否具备岗位胜任能力的一种面试方式，由于模拟岗位与实际岗位相似。
所以这种面试具有直接性，针对性与可信性，面试就是工作内容，你的工作能力直接的就可以体现出一，在面试一些技术岗位，或者管理岗位人员时，这种面试方法能非常准确的'判断出一个人的实际操作水平与管理能力，很多人比较尊崇“面霸”的方式。
其实“面霸”只是对一些面试技巧的理解，真正需要的还是个人能力，所以，建议各位，千万不要相信什么面霸能让你顺利通过面试，没有真本事是很难蒙混过关的。
【5】答辩与演讲式面试
HR根据岗位需要，提前设定试题库，制作成试题签，面试者随机抽取题签，每个题签上设定的有1到3道题目，然后回绕着这些题目进行答辩与演讲，面试官根据答辩与演讲的整体表现给每位应试打分。
这种方式存在很大的不确定性，公平性也有待解决，可能有的面试者抽的题目可能非常简单，也可能非常难。
所以其客观性较差，不利于面试者自由的发挥，所以，这种方式通常作为一种面试的补充方式，或者作为一个面试的环节，不宜采取这种方式做最后的决定。
几种流行面试法有哪些2
面试的方法主要分为个人面试和集体面试，下面具体来说以下。
一、个人面试
又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，面试中最常见的一种形式。
1、一对一的面试
适用范围：规模小的机构、职位较低。
2、主试团的面试（多对一）
适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。
二、集体面试
主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
1、测验面试
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。
2、综合面试
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
3、渐进式面试
人太多时 ，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
