选择在大范围内投简历请牢记这两点，许多人为了有更多的面试机会，会选择大范围投简历。而大范围投简历获得面试机会更多，但选择在大范围内投简历请牢记这两点，下面来看看吧！
选择在大范围内投简历请牢记这两点1
的职场专家认为，由于多次在互联网上发送简历的成本是0，所以现实中有些人认为更多的投递可以提高成功率，但如果你真的想投更多的简历，那么请有目的地发送，而不是漫无目的地发送。
据大途市场部专员统计，求职招聘网站上大约35%的简历是盲目投递的，有些简历是完全不完整的，只有姓名和电话号码，内容部分是完全空白的；有的软件毕业生，直接把所有的硬件职位都申请了；
有的被多次拒绝，每天仍在投递；另一些则申请了公司几乎所有的招聘职位。这样一种疯狂、不成熟的求职方式，真的不可能带来高命中率，不了解自己，不了解岗位的要求，很难让雇主相信你的从众和稳定。
真正的命中率往往是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的情况和工作要求发送简历，并为面试做好认真的准备。
如果你仍然选择在大范围内投简历，那么职场专家建议你记住以下两点：
1、记录你所申请的每一家公司和职位，你可以制作一份EXCEL表格，随时提醒自己这份投递记录。
2、不要在同一家公司重复投递同一职位或多个职位，因为这样做的结果你不仅没有面试，而且还会被人力资源部列入黑名单。
每个人力资源从业者的经验不同，情况不同，欣赏人才的标准也不一样，但应该尽可能避免一些明显且容易解决的问题。
招聘和求职都是非常郑重的事情。如果你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部门才能相信你也会有严谨的工作态度。
选择在大范围内投简历请牢记这两点2
海投简历的大学问
一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。
这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
我们提倡的是海投，绝非盲投。
海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
提倡这样的海投其实是有现实的原因的。
在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。
在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
要找好工作，就一定要抓住尽可能多的.机会，但千万不要盲投。
如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
有的同学可能会说，这样多麻烦啊!但机会只留给有准备的人!所以请一定不要嫌麻烦——精心准备会让你成功的几率大大提高。
海投简历者遭冷落
招聘会上广撒网不一定能否多捞鱼。记者从招聘会上发现，一些应聘者为提高应聘成功率，展示自己有很强的适应性，会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位。
但效果却适得其反，被招聘人员认为是盲目“海投”简历。
“我想应聘采购职位，同时销售和行政职位也可以做。”现场一家精密仪器公司的摊位前，夏先生递上了自己的简历。
而招聘人员的第一个问题就让夏先生遭遇了尴尬，“三个要求不同的职位都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”夏先生愣了一下解释道，他做过两年的销售；
但在公司和别的部门常打交道，也了解一些其他职位的要求，所以觉得可以尝试多种职位。负责该企业招聘的程女士表示，她对夏先生并不看好，他们提供的职位他都可以，明显是不现实的。
记者发现，在招聘会上，很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时，都称自己能够“一才多用”，同时应聘3个以上职位的现象很普遍。
而且这些职位的要求可能完全不同，比如有人会在应聘软件开发人员的同时，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企业招聘的多数职位，他都可以胜任。
记者采访了一些招聘人员，多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰，也对应聘者能胜任哪个职位难以判断，在决定录取的名单顺序中，自然就将其排到后面。
上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为，应聘时表现出的广泛“适应性”，其实和网络“海投”简历类似，很容易让人生厌。
比如人事经理发现，一个人应聘公司提供的几乎全部职位，那么把其直接排除的可能性很大。
应聘中，即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试，最好只报一个职位。然后，针对该职位突出自己的技术能力，让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位，应聘者再表示可以接受。
投递简历的注意事项
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。
留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。
通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。
有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职。
在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人；
相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
另谋高就时更新简历。
当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
