医院的编制真的很重要吗，编制工作最大的好处之一就是稳定，编制的社会地位较高，也就是大家常说的铁饭碗。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高的。那么医院的编制真的很重要吗？
医院的编制真的很重要吗1
医院有没有编制很重要。有没有编制直接影响个人的薪酬、保障、培训、晋升。编制外人员一般有以下问题：
一是劳动关系不和谐。有些单位不按照法律规定与编外人员建立合法的劳动关系，使编外人员的合法权益无法得到保障。
二是薪酬体系不健全。编外人员薪酬总体水平偏低，大部分医院仍未做到同工不同酬。以退休后的差异为例，编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇，而编内的就是现在公务员的待遇，差别大约是 10-20%。
三是社会保障机制不完善，编外人员社会保障缴纳标准不统一，有些医院按照企业标准缴纳养老保险，并按事业单位缴纳职业年金，而有些单位全部按照企业标准缴纳保险和年金。
四是对编外人员重使用，轻培养。由于编外人员流动大，为了节省成本，医院往往会忽略对他们的培养。一些医院面对同样年资的医生，有编制的会优先晋升职称。据调查显示，编外人员职称分布总体水平偏低。
医院事业编制3大岗位：
1、事业单位管理岗：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
2、事业单位专业技术岗：
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。
3、事业单位工勤技能岗：
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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入编与否，主要看收入和待遇，以及管理权限与分配的福利待遇。对于普通医生来说，入编很重要，因为技术平平，只能靠这份工作来做保障。对于技术水准高的学科带头人，编制对他们不重要，到什么地方都受欢迎，这是由于他的不可替代性决定的。
另外，在关键的时候，拉出来能上，上去能战，战能胜，这样的队伍当然要成为可控的编制队伍，不然怎么能应付突发的公共卫生事件。医疗的公立性和公益性已经全面确立，民营医院只能作为先富起来的人做出的公益投资即带三次分配，不能作为资本和投资者收益去考虑。
为此，医疗队伍的资源配置就会向好并可控可调节发展，真正起到公平合理配置，而不是全部涌入大城市、大医院，反而造成看病远、看遍难、看病贵的.问题重复，很难实现公共资源的合理配置。由此，不论你处在什么水准，都需要一切行动听指挥，真正地做到人民队伍由人民。
拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说，能拥有编制，就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研，了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中，有 92.4% 的人来自公立医院，6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制，37.5% 的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要？
有的人进入医院就是为了能有编制，认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制，去考研/考博、去私立医院，寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要，21.2% 的人认为编制不太重要，18.8% 的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制，对医护来说，真正的差别是在哪？
主要是三个方面：工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好，28.8% 的人认为收入待遇更好，13.6% 的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制？医护认为主要编制机会太少，很多医院已经在缩减编制，入编就更难了，而只有能力有关系的才可以入编。
对于有编制的医护来说，调查显示有 20% 的人放弃过编制，为什么他们会愿意放弃编制，44.3% 的人是因为收入低待遇差，35% 的人认为没有发展前景，12.4% 的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。
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国家编制分为行政、事业、企业三种。
编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。
第一类，“行政编制”
公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类，“事业编制”
情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。有学者还称，企业编应该是事业编制中自收自支的那一类。
第三类是公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
事业单位编制和公务员的区别
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
1、经费来源不同。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制
开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法
