退休工资和养老金是一回事吗，很多人退休后，每个月都可以领取退休，这个对于工资人购买社保退休之后，都是可以领取到退休金的，以下详细介绍退休工资和养老金是一回事吗
退休工资和养老金是一回事吗1
不是一回事。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。
一、退休金和养老金有4大不同
1、概念不同
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、缴费方式不同
退休金和养老金最大区别就是缴费问题。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
3、资金渠道不同
退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。
养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
4、领取方式不同
退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
二、符合什么条件才能领取基本养老金？
1、达到法定退休年龄；
2、已参加养老保险并缴纳保险费；
3、缴费（含视同缴费）至少满15年。
三、每人领取的基本养老金数额为什么不一样？
每位参保的退休人员，都能领取基本养老金，但数额不尽相同。具体来说，养老金数额出现差异主要有以下原因：
1、工龄不同。一般来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。
2、工资不同。工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。
3、退休年龄不同。退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。
4、各地社会平均工资不同。当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。
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养老金
养老金是国家层面所有符合条件的老年人福利的一部分，养老金直接与我们的社保挂钩，而社保包括医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险等等。
而养老金就是社保中的养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的'法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄后解除劳动义务，或因年老丧失劳动能力而退出工作岗位的问题，为保障这类人的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退休金
一般来说，员工退休后用人单位支付的一笔钱叫“退休金”，意思是员工已经到了法定退休年龄，所以企业想“表示”老员工对公司的勤恳奉献。
这笔钱是企业的自发行为，没有强制意义，不受法律约束。换句话说，退休金其实就是一个可有可无的存在，如果发了，那就是企业的“回馈”；如果没有发，那也是情理之中的事。而且退休金的发放往往是一次性的，领取之后就没有退休金这一说法了。
这样看来，退休金似乎就是一个买保险的过程。但实际上，养老金更多强调的是国家层面，带有一种“福利属性”。因为退休金的发放取决于员工在职期间的贡献，最典型的就是机关单位的退休职工
他们的退休金标准不仅取决于他们缴纳养老保险的标准，还取决于他们的工作贡献度，贡献越高，退休金就越多。因此，与养老金相比，退休金可以说要更“高级”一些。因此，我们也可以看出，这两种社会福利之间是存在很大差距的。
其次，养老金与养老金的差距不仅仅是发放单位的差异，还有上涨幅度的巨大差异。养老金的上涨是国家规定的，一般是根据当时的物价水平和收入水平来计算的。但退休金不是这样计算的，退休金是根据工龄、在职收入等一系列企业获得的收入来计算的，而不是根据社会水平来计算的。
领取方式也不一样
看到这肯定就会有人问了，“养老金”和“退休金”可以同时领取吗？这当然是可以的。如上所述，发行机构、企业福利和国家福利之间的差异并不相互影响。当然他们也就可以一起领取了，但前提是你的企业愿意给你发退休金。坦白说，虽然可以一起领，但能不能一起拿到就是另外一回事了。
对于普通退休职工来说，只要符合一定的条件之后，就可以由当地相关机构统一分配到其个人养老金账户，领取方式只能是一个月一发。不过，退休金领取方式就不同了，可以分为2种方式。
一种方式是一次性支付，另一种方式是分期付款。一次性支付是指退休员工退休后一次性领取的款项，而分期支付的方式可以选择和养老金领取方式一样，按月进行领取。要不，就是按年进行领取。
还有就是在资金渠道上，养老金是由社会保险资金列支的，参与养老保险社会统筹的人员最终领取的就是养老金。而退休金一般是国家或地方财政列支，那些不参加社会养老保险计划的人最终就是领取的退休金。
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一、退休工资如何计算
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法：
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)除以2乘本人缴费年限)乘1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
二、退休领取社会保险养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
2.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。
三、影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);
2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
