腾讯员工满 15 年可提前退休是怎么回事，腾讯于11月9日宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。关怀方案的覆盖范围大幅度提升。腾讯员工满 15 年可提前退休是怎么回事。
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继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
此前腾讯推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。
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继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据新的方案内容，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中改为了每隔5年，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。
而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的.周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。
而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，腾讯的举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。
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11月5日，腾讯推出三项员工“退休福利”。不到一周的时间，腾讯又于11月9日宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据该方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点。其中新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障；“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
上述的“长期服务回馈权益”其实就是腾讯上周推出的“退休福利”，包含定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
据悉，腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限、尚未达到法定退休年龄，可以自由选择是否“提前退休”。
