直播运营的发展前景，从眼下的发展来说，直播运营岗位的薪水待遇，企业营销方向，招聘需求，行业趋势，用户购买行为等，都可以证明这个岗位是有前景的，那具体怎么样，还不清楚，今天我们就来聊聊直播运营的发展前景。
直播运营的发展前景1
我们来看两点分析：
1、从目前抖音上线巨量千川这个事情来看，未来对于直播间的运营不一定非要运营来做。之前为什么直播运营抢手呢？我们要知道直播间卖货主要原因是要有流量，那像一些决策到直播间流量的问题都是由运营来操作的，比如投放feed/鲁班/信息流量这些那现在伴随着千川的上线，投放步骤越来越简单，而且优化思路和投放流程越来越智能，那未来很有肯定就会出现，每个做直播带货的公司，自己就可以做流量投放，不需要专门招聘直播运营
2、直播卖货这件事情未来应该会聚焦，准确来说只有那些产品具有优势的商家会做的更好，其实我们自己看抖音也应该深受感触，之前只要你实名认证后就可以直接在抖音卖货，那随着平台的整改，后续逐渐对卖货的要求越来越高，卖货门槛也不断提升，其实这也是正常情况，因为平台成长肯定会扶持优质的商家和直播间
毕竟这影响到抖音平台的发展，如果用户总是在抖音买到的产品都很劣质，那从大方向来说，是影响抖音的口碑，那这就会照成什么结果？产品竞争之下有很多公司/商家是需要退出的，这个就会导致人员需求越来越下降
当然如果你选择做直播运营我还是很赞同的，但是也要给你2个建议：
1、内容是王道，产品是关键，一味的通过买量（信息流/feed流等）来给直播间做流量这肯定不是长久之事，毕竟广告成本都很高的，那如果你是通过短视频内容或者自然流量给直播间导流，最后达成售出，那这才是企业抢着要的运营人才。
而且产品是关键，你一定要去那种正规产品的公司去做，这样才能做的长久不然你的能力再强，平台都不给你机会
2、要紧跟平台迭代步伐，不断优化自己的玩法，因为直播行业属于新起领域，经常会有一些变动属于正常情况，所以越是这样，我们就更应该紧跟玩法，这样才能不被行业淘汰
直播运营的发展前景2
关于直播运营需要做什么
1、主播管理
这方面多是一些协调性的工作，主要针对的是自家主播或者MCN资源。运营的工作内容主要包括主播招募挖掘和培训并为主播做全方位定位和内容策划；与主播进行直播方案的沟通，排期，协助主播做好直播的各项准备和应急预案；对主播直播过程进行监控，对主播状态进行及时告知和调整；对主播的业绩进行管理，发现并提出所负责主播在直播过程中需要改进的地方和相应的改进方案，对主播进行激励管理等。
2、 内容运营
内容运营主要是针对直播内容进行策划和方案的制定。这其中主要包括对直播方向进行规划，就直播主题选择合适商品，主体和品牌，进行玩法策划和脚本策划，对主播的稿子进行审核等。
3、 用户运营
这方面主要针对来到直播间的每一位观众。一方面增强粉丝与主播的关系，为主播带来更多粉丝流，增强粉丝粘性。另一方面维护直播间的稳定，管理直播间维护秩序。
4、产品运营
这方面涉及到需要带货的产品，对直播运营的要求主要是需要熟练掌握产品的各方面优点，配合主播进行宣传和展示，以吸引粉丝在直播间下单。除此之外，根据带货情况更好地管理客户资源。
5、数据运营
主要是对抖音等直播平台的直播数据进行监控和分析，重点关注直播间的观看人数、打赏人数、流水总额的`变化。直播运营不仅要不同时间段的数据进行纵向对比，还要与同类型其他主播流量进行比较，得出更客观的数据，从而制定合理的指标，对指标进行拆解，撰写分析报告，进行赋能优化等等。
综上所述，从主播管理，直播内容运营，直播间用户和平台运营到直播产品运营和数据分析，直播运营的工作内容涵盖方方面面。
直播运营的发展前景3
做直播运营行业前景如何直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。
这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。
一、门槛低
相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。
初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。
当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。
高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。
跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。
二、工资高
直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。
随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。
以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。
三、稀缺性
不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。
可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。
可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。
可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。
四、工作内容
在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。
1、内容运营
因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。
2、主播定位
根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）
3、指出直播问题，提出意见
运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句脏话，这时候运营就会提醒我了。
4、进行后台数据监控
每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。
五、避坑
现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。
主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。
协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。
大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。
六、直播团队的其他岗位
当然，现在直播带货行业这么火，直播运营也不是唯一的相关岗位，对于一个成熟的直播团队来说，应该同时具备运营、主播、副播、中控、短视频、文案、客服、流量投手这8大岗位。
运营
直播运营是整个团队里的老大，什么都要会，要懂直播规则与流程，要有选品分析能力，还要有团队管理与培训经验，最好还要有电商从业经验。
主播
主播要有强大的个人魅力和控场能力，把握直播间的节奏；有抖音或者淘宝直播带货经验最佳。如果没有直播经验，做过门店营业员、业务员、讲师或者主持等职业，拥有相关经验的也可以。
