岗位职级是什么意思，在这个世界上每一份靠自己劳动赚钱的正当职业都是值得尊重的，因为职业没有高低贵贱之分，不管是在哪一个行业里面，但是想在职场生存必须具有自身的优势。以下分享岗位职级是什么意思？
岗位职级是什么意思1
岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。
在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
岗位是p几什么意思
员工的级别（你可以理解为内部职称），跟待遇挂钩。阿里等大公司使用的人力资源管理办法和标准。P3以下可以理解为菜鸟。P6以上是中坚力量，到了小公司就是大拿甚至是总监。P8以上代表资深、高级、有钱，一般也是管理层（M）。P10以上是人生巅峰。
这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬方面：
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
1、GM是General Manager缩写即总经理
2、M级即Manger经理代表管理层
3、p级代表执行层，也就是员工
岗位职级是什么意思2
一、什么是职务，什么是职级？
1、职务。主要是指领导岗位，重点承担是管理责任的岗位。比如：科长、处长、局长、厅长等等。
2、职级。主要是指非领导岗位，重点承担的是具体业务的岗位。比如：一级科员，一级调研员等等。
二、如何区分职务和职级
1、从名称上区分。在领导岗位的人员，其岗位名称以植物命名：比如XX处长。在非领导岗位的人员，其岗位名称以职级命名：比如XX级调研员。
2、从津贴补贴上区分。在领导岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非领导岗位的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说，同等职级，对应的职务待遇也许是相同的，但是由于岗位不同，承担的管理职责仍然存在差异。在领导岗位上的人员，其工资要比非领导岗位上的人员。收入更高一点。
3、管理权限上区分。具有领导职务的人员，管理权限比较大，属于决策者；具有职级的人员，管理权限比较小，属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。
综上所述
职务和职级的改革：一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板；另一方面也有利于老干部、老同志退居二线；再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为领导职数有限，要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题，职务与职级套改是一个很好的解决办法。
岗位职级是什么意思3
体制内经常提到的“职位、职务和职级”，你知道是什么含义吗？
一，从含义看区别
职位即职务是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位；职务是指某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任；职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别，职级是综合标志。
二，从类别看区别
职位和职务相同，就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。
职级是可以分很多类的'，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级这里更多强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。
同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。
职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职位即岗，是指在一个特定的组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职级是指一定职务层次所对应的级别。
职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。
