自我角色成立的条件是什么，社会上有着多种多样的职业,无论我们处在哪个行业里，都要擦亮眼睛和摆正位置，不仅要找准自己的定位，不断在工作中提升自我 ，还要掌握判断是非的能力，下面一起来看看自我角色成立的条件是什么？
自我角色成立的条件是什么1
建立自我角色，获得一个全新的自我，而是用一种符合社会活动的新自我角色，做出相应的行为举止去表现出来。这个做法跟玩角色扮演的游戏，没有太大的区别，只是步骤的运用会更深入一些。
每个人的性格不同，想要变成一个什么样子的人，也各有各的追求。适合别人的角色，不一定适合你。如果现在的你，不满意当前的自我角色，你就要想一想，什么样的新角色，才是你自己想要的。
如果你连自己想要变成一个什么样的人，都毫无头绪，那么无论你怎么努力奋斗，你也很难有一个清晰的行动方案，让自己获得进步。所以，你首先思考一下，现在的你，拥有的是一个怎样的自我角色。而在接下来，你又想拥有什么样的新的自我角色。
通过个人可以控制或改变的因素而获得的社会角色。是个人活动和个人选择的结果。依靠个人努力而获得的地位称为自致地位。角色的获得与人们的某些主观和客观条件有密切关系。一般说来,所依据的因素为教育程度、文化修养、技能水平、工作表现和成果等。
提供一个个人认为比较好的初步判断小贴士：
1. 任何时候，都不要太在意一个人说什么，而要看他具体做了什么。旁人的恭维，没有落实到行动上的许诺，就像香水，闻闻就好了，可不能喝！
2. 君子之交淡如水，小人之交甘如醴。发现关系太甜，就要记得分辨真伪。沉迷其中自欺欺人麻烦就大了。
3. 对于任何人提出的建议，特别是大事项，都要推断一下，可能的不同结局，对参与者是否都公平？他人如果获得好处，你会不会有大的损失？例如未婚同居之类的建议，简单分析一下，就知道结局一般对于女孩子来说是很不公平的。
接下来，再说说自我建立的小步骤，希望对大家有所帮助。
1、 多看多想，不要觉得这事现在和我无关，就只看个热闹看个结果。无论正面还是反面的例子，都试着努力寻找背后的原因，有意识地加固自己的立足点，整理出适合自己的判断标准。这一条非常重要，越早开始着手越好。
2、 不知道自己要什么样的生活，至少能知道什么样的生活是自己不想要的。剔除那些不想要的，想要的就慢慢清晰了。
自我角色成立的条件是什么2
（一）自我认知
自我认知是通过对自我思维感知的觉察而对主观思想和行为的评判。一般分为两种类型：以行为个体自身内部需求作为认知和行为比照者倾向于形成独立型自我认知以及以他人需求和社会期望作为主体自身的心理认知和行为比照者更倾向于形成依存自我认知。
通常来说我自我认知可以分为以下几个阶段的：
第一个阶段，是自我生存的阶段；第二个阶段是自我发展的阶段；第三个阶段是自我成就、自我价值的阶段；第四个阶段是自我实现的阶段；第五个阶段是自我终极自由的一个阶段。
美国社会学家Festinger提出了经典社会比较理论。依据这种自我评定理论，可总结出两种比较常见的自我认知偏差。
第一种：优于常人效应：在社会比较中认为自己的能力高于一般人。常常会不客观的评价自己的能力而过度自信。
第二种：差于常人效应：在社会比较中认为自己的能力差于一般人。常常会过度的贬低自己而变得更加自卑。
有人说那我把兴趣做成职业，如果实现财富自由了，不就能直达第五个阶段了么？这其实是不太可能的。
因为这里出现了一个自我反刍的心理现象。当我们短时间内吸收了大量的东西，而如果没有足够的时间去消化这些，那么所吸收的东西也是会很快消散的。我们正处于一个快消费的时代，许多人似乎认为只要抓住一个点，就够实现自己的全部需求。如现在流行的自媒体时代，都在期望着一夜暴富而财富自由，但哪有那么容易呢？
当我们在把兴趣爱好转为职业发展的过程中，其实是有很长的一条路要走的。最先面临的就是一个生存与发展的阶段。可问题就在于当我们发展到第三个阶段的时候，我们的角色还没有同时发展到那个阶段，那么就可能产生困惑，迷茫和焦虑。
毕竟我们是会思考的，有自己的想法和观点。当我们越来越多的陷于思考的时候，往往会形成过度思考。而这很容易让我们形成偏执化的思考，自然也就带来了偏执化的焦虑。
这时候，自我认知的混乱与焦虑，就会让自己变得更加的无所适从了。
（二）自我定位
1.人类不能离群独居，必须在社会环境中与他人相依相存。所以有时候，我们就会过度于把个人角色与社会角色混淆沦为一谈，当我们无法分辨的时候，自然就更加的迷茫了。
其实，从心理学上来分析，个体意识与集体意识就是体现在个体角色与集体角色上。换言之，就是我们的自我，包括了三个层面。
第一个层面：家庭关系中的角色。比如父亲，妈妈，儿子，侄女，外甥等等。既然是家庭关系中的`角色，自然也就有相对应角色的功能了。
第二个层面：社会关系中的角色。比如，朋友，领导，同事，医生，教师等等。在社会关系中的角色，他的每个功能都会有自身存在的意义和价值。如果过度的陷入到社会角色中就会着重于追求社会角色给自己带来的成就感和价值感。
第三个层面：自我角色。比如是我是一个冒险运动的人。我是一个沉闷的人，我是一个老实的人等等。我们许多人更愿意把自己陷入到自我角色中，因为自我角色能给自身带来满足感，而不必去承担家庭角色和社会角色的功能。
2.过度迷恋自我层面的角色
如果我是一个任性的人，那相当于我没有责任心。那么在这个层面上来说，相对来说我就要放下或缺失社会角色和家庭角色及其功能。
或许在某一个时间点上，这种冲突还不是很明显，但当30岁的时候，40岁的时候，甚至50岁的时候，这些社会角色和家庭角色功能的缺失，必然会引出更多的问题。这时候我们或许会反思一下：
过度执着于追求自我角色，真的好么？这就是自我定位的迷失与缺失。毕竟我们是作为一个独立存在的个体。可是在集体社会中生活，就没有办法只活在某一个层面的角色上。我们必须要协调好这三个不同层面角色的整合性。
自我角色成立的条件是什么3
管理者的角色认知
（一）规划者
管理者要明确知晓公司整体战略，牢记部门年度工作目标，并据此制定具体的执行计划，并将目标分解到每一个人。协调员工的行动，增强员工的工作主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。
（二）执行者
作为管理者要把企业决策层的管理理念、战略规划，把一些具体的方案和方法真实、准确地传递给基层的每一个员工；明确团队及各岗员工的职责，严格执行工作标准，认真履行岗位职责。
（三）问题解决者
作为管理者，当下属带着问题来寻求答案的时候，管理者不要急于告知答案，而应让员工自己找出问题的答案，当下属带着问题的方案来找你的时候，你帮他分析方案的利弊，具体用哪个方案还是由下属自己决定，不替下属下结论。作为管理者要经常告诫下属：“公司请你来，不是要我告诉你该怎么办，而是要你告诉我该怎么办”。
（四）模范者
作为管理者要做好自我管理，使得个人成长的速度跟上企业进步的速度。通过良好的自我管理为下属树立榜样。
（五）绩效伙伴
在设定绩效目标时，管理者通过平等对话指导和帮助，而不是通过指责、批评来帮助下属。从对方的角度出发，考虑下属面临的挑战，及时帮助下属制定绩效改进计划，提升能力。对于下属，可采用“月绩效考核，周汇总考核，日汇报考核”的方式。作为中层管理者，要学习绩效考核方面的知识，以做好下属的绩效考核。
