领导偏爱一个员工会有的表现，在职场当中其实不同的行业在工作中需要掌握的能力也是有一定的差异的，也并不是所有的人在工作中都能够表现突出，以下了解领导偏爱一个员工会有的表现。
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
职场中，什么样的人会被领导偏爱？
1、在一分钟之内能把事说清楚的人（思路清晰很重要）
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、领导发出的指令，不质疑、不找不能做的理由（解决问题、执行能力强）
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。
3、事后不夸大自己的能力，而是把功劳归结于决策者（懂得君臣之道）
出色地完成了领导交办的任务，要明白这个结果是企业这个平台搭建的，是领导信任才得以圆满，而自己的收获就是能力得到提升了，可以在心里认可，但切勿表现出：要不是我，企业还不知道要损失多少，我给老板省了多少钱……
这都是本职工作，能有所成绩也是平台给的，把功劳归功于企业、归功于老板，这就是君臣之道中所倡导的，也是君臣相处的艺术。
4、有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话（观察能力强、情商在线）
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。
只具备以上四点就可以受到领导偏爱吗？
当然不是，这四点的前提还有一个关键的前提：一定要有岗位过硬的基本功。这是必须的。
基本功+思路清晰+懂得君臣之道+解决问题、执行能力强+观察能力强、情商在线=领导不偏爱才怪！
领导喜欢的员工，会有这3个特征，你占一个，就要恭喜你了
1、不桀骜
首先，第一个特征就是不桀骜，也就是说在性格上不倔强，为人比较温和。对于这种特征的员工，领导是比较喜欢的。
因为桀骜的人，是很难去让他服从自己的一些工作安排的。只要给他布置任务，他总是会有自己的想法，也不和自己说一声，就在那里自顾自的准备着工作流程，等到了时间上交的时候，就会发现这个任务已经偏离了原来的方向了。
而当你去提点他的时候，他还觉得自己没有出错，这样的方法是可行的，于是就一直开始和你倔。遇到这样的员工，肯定是头疼的。也是他最不喜欢的，对于这种员工，他就更喜欢那种比较温和一些的，能听进去事的员工。
2、服从领导
其次的话，就是那种服从领导安排的员工。对于领导来说，他尽心尽力地管理着自己的这个团队，肯定是希望自己团队的这些员工都能够全心全意地服从他的安排。这样的话，他就不用再费心费力的再去给一部分员工做思想工作之类的。
而且对于那种服从领导的员工，他们对领导的跟随程度肯定是长期性的，那么，领导也是有意在让他们往自己心腹的方向上来发展。
在这样的情况下，升职加薪的阶段肯定是少不了他们的，当然这也要结合他们自身的能力情况，不然再听从领导的安排，也只是会让领导省心而已，但他并不会将自己的`注意力集中在你的身上。
3、为人比较老实
还有一个特征，就是在为人上面是比较老实的。虽然，领导在面对那种性格比较活泼的员工，都会主动和他们打招呼，并进行一些闲聊，但是他们所喜欢的，还是那些在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、老老实实工作的员工。
一个是因为放心，当他把工作任务交给这些员工的时候，他都会如期而至的将任务圆满的完成，根本就不需要他再多操心什么。而且在社交上，他们在公司里面，熟识的人不是很多，也不会和其他部门的人往来密切。这就让他没有什么之后会被架空的后顾之忧。
当然，他们喜欢老实的人，还有一点，就是因为他们不会刻意去巴结领导，喜欢和不喜欢都会直白的表现在脸上，虽然这类人在人际关系上不太好，但的确是会让领导有所好感的。
总结：当然，不同的领导，他们所喜欢的员工肯定还是会存在一些差异的。当你想要得到领导重视的话，就可以了解一下领导对员工的一些喜好，并不断地去释放自己的闪光点，然后被领导所关注。
这样的话，你就能慢慢地去调整自己在工作上的节奏，并想方设法去提升自己。毕竟能力才是能够在公司里立足的根本，其他的话，就让自己慢慢去摸索和尝试就好了。
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