领导培养一个人的表现，在职场上，如果你的领导重用你的话，肯定是会在一些方面表现出来的，并且是多方面来对你进行培养的，小编和大家一起来看看领导培养一个人的表现的相关资料。
领导培养一个人的表现1
工作遇到问题需要协助解决时首先会想到你
每个上班的人都有公司微信群，不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。一般情况下，他会找谁？没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。
假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你。这证明领导对你印象深刻，同时也代表了领导想要培养你。
接触核心业务
老板想要提拔一个人，已经在意识里打上了“可靠”的标签。那么，他会让你接触公司的核心业务。因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务是带不好团队的！
给你提供培训、学习机会
公司有培训、除外考察、学习等的机会，第一时间想起你，安排你多去学习，多多进益。工作之余也会多鼓励你多进修、提升自我。希望你更快成长，以胜任重要工作。
带你参加应酬
作为一个老板社交应酬比较多，如果喜欢一个人，会经常带他去参加各种应酬场合，一是为了培养他的社交能力，二是为了拓展其人脉，为以后委以重任打基础！
真诚给予你批评建议
在对你观察一段时间后，语重心长给你提出你身上的缺点和弱点，真诚给予你一些改进的建议，期望你能在日后做得更好。
重用你的领导让牛吃草，利用你的领导让牛干活
有句话说，让牛干活得让牛吃草，重用你的领导深知此意。他重用你的同时，也十分在意培养你的能力。在工作中但凡遇到有什么好的项目，或者是培训机会，他愿意把这个名额给你，让你在实际工作中去操练，去提升自己的工作能力。
同时，他会让你的工资和职位配得上你的能力，愿意给你升职和加薪，给你实质的支持。
所以在职场上一定要想清楚，领导爱谈理想那没错，但关键要看谈完理想后，他有没有给你是实质的机会。如果光谈理想就结束，那绝对是有问题的'。
领导培养一个人的表现2
第一：把重要的事情交给你做
假如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢？领导把重要的事情交给你做，第一是信任你，第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼，未来好做他的得力干将。
第二：工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你。
现在每个上班的人，都有公司微信群。不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。一般情况下，他会找谁？没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你。这证明领导对你影响深刻，同时也代表了领导想要培养你。
第三：带你参加管理层的会议
前面两个一般都是领导想要培养下属的征兆。而出现了第三个表现，则证明领导已经选中你了。接下来就等着升职吧（亲身经历）！一般领导带员工参加管理层会议，则证明领导非常看好这个员工，想要培养他。更重要的一层是给其他经理们发出信号，这个员工是我打算培养的人，大家以后工作上请多配合他。
一般经历过一到两个月之后，这个员工铁定升职。
假如你在公司，领导对你有这三个表现，千万要抓住机会。戒骄戒躁，好好表现，坐等升值。还有一定要注意，不要被办公室老油条给忽悠了，说领导这是欺负你老实，想要你多干活。
