职场表现力怎么培养

职场表现力怎么培养，你知道吗？职场表现力主要指的是书面表现力、情绪表现力、行动表现力和团队表现力。培养职场表现力，有利于在职场中更好的发展。以下小编为大家收集了表现力的相关内容，以及怎么培养，一起去了解吧。

怎么培养职场表现力

1、摒弃小聪明思维，坚定走大智慧之路。小聪明局限了很多我们的职业空间，典型代表就是怕多做事，不愿吃亏。大智慧之路不是让我们做任劳任怨的老好人，而是多做事就是多一个表现的机会。如果做了很多漂亮的业绩仍然得不到赏识，那就不是多做多错的问题了，良禽择木而栖，你懂的。

2、学习是进步之源，要搞清楚你到底是一个经验用了10年？还是你有10年的经验？这是一个很多人搞不清楚的问题。前者固步自封，倚老卖老，别人分分秒秒超越你；后者不断学习，不断积累，最终完成自我提升。

3、低调做人，高调做事。

4、做好本职工作后，多帮助其他同事。其他部门有需要时，也尽力帮忙解决。

5、逐渐积累人气。付出总有回报的。

一、表现力：

（一）概念：所谓的表现力，是能够让实力100％展现的能力，是能够让努力被他人看见的本事。

（二）四大表现力：

1、书面表现力

2、情绪表现力

（1）对工作的.热情是很重要的

（2）对生活的热爱

（3）对企业的忠诚

（4）对同事的关怀

3、行动表现力

（1）积极主动

（2）苦干实干

（3）执行力

（4）时间管理能力

4、团队表现力

（1）团队合作的精神（绿叶精神、配角精神）

（2）沟通协调技巧