在招聘当中很多企业招聘人才都是“青菜萝卜，各有所爱 “，有些企业喜欢招一些性格保守的，也有一些喜欢招一些前卫激进的，接下来小编整理了面试官喜欢招什么样的人的相关内容，文章希望大家喜欢！
品德良好
一般来说品德良好大家都觉得比较空洞泛泛。其实品德良好，可以重从一些小细节当中体现出来，比如懂不懂基本的礼仪礼貌。从面试的时候面试者的行为举止就可以看得出来这个人懂不懂基本的礼貌礼仪。
有没有感恩图报的心，如果应试者在面试的时候对以前的单位或者是领导大吐苦水那么就会被招聘的人认为没有感恩图报的品德；品德心性如何，这个可以从以前是否利用过职务之便来谋私利体现出来；是否知错就改，这一点可以从应聘者是否死不认错这一点体现出来。
优秀的技能与知识
招聘企业一般都会考虑应聘者在本职岗位上的专业技能和知识是否丰富和精通，如果想凭着一知半解的专业知识和半生不熟的技能就去应聘工作那么最终也不会有什么好结果，就算应聘成功在以后的工作中也会遇到很多的困难。
身心是否健康
企业招聘人才不仅要求身体健康，同时还要要求心理健康，只有这样才能够承受的住较大的工作压力，毕竟最近时间有很多不堪工作压力而辞职的人，更有甚者还有自杀的，如果你在应聘当中表现的神采奕奕那么你被录用的可能性就会高很多。
敬业乐群
在现在的商业环境当中特别强调团队的作用，所以到现在企业招聘往往希望能够招聘到一些对工作敬业并且能够团队合作的人，所以企业宁愿招聘一个胜利团队当中平凡的一份子也不愿招聘一个失败的团队当中的个人英雄。这就好比篮球比赛当中只求个人表现而不求团队胜利的`人往往不是好球员，很多球队也不会欢迎这样的球员。
优秀的气质
由于气质的修养往往来源于长期的培养，绝非一时一刻就能够速成的。如果一个人有着优秀的气质，那么这个人的整体的能力和素质也不会差到哪里去，因此如果你有优秀的气质，那么在应聘当中往往有着较大的应聘成功的可能性。
丰富的工作经历
企业在招聘当中往往希望能够实现招得到、用得上、用的好这三个目标，这样就要求应聘者有着丰富优秀的工作经历，而且这些工作经历往往要体现出应聘者优秀的工作能力，因此如果你有着非常丰富优秀的工作经历，应聘成功的可能性就会非常的大。
