你知道面试官最喜欢什么样的求职者吗？我们都知道面试就是入职的初考试，面试的结果十分重要，面试官对你的印象和打分更是重中之重，得到面试官的喜欢则更有可能入职，那么你知道面试官最喜欢什么样的求职者吗？
在面试的时候，求职者如果能得到考官的青睐喜欢，那么面试成功的几率就会大大的增加，所以面试官最喜欢什么样的求职者？在找工作前，求职者最好能有所了解，在面试的时候并对自己加以“优化”，让考官主动喜欢上你。
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，什么样的求职者面试官最喜欢？，调查发现能从激烈的求职竞争中脱颖而出人，在下面几个方面的表现，尤为重要：
1、道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的.招聘工作带来损失。某年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”
2、文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
3、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
面试官最喜的求职者其基本素质就是以上几点，求职者别忽略了这些面试注意事项，了解面试公司的基本情况，知己知彼，成为让HR喜欢的求职者，才有更多的希望顺利通过面试，成为目标应聘公司的一员。
你知道面试官最喜欢什么样的求职者吗2年底是招聘的高潮，作为即将踏上工作岗位的应届生来说，面试显得尤为重要。如何在众多面试者中脱颖而出，让面试官对你留下深刻的印象？下面几项加分小技巧也许能帮助各位学生朋友们。
一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试，但是有些人却忽视了许多细节之处。比如:在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地穿了一双色彩缤纷的袜子等。其实许多面试官都会留意这些小细节，一旦被发现了，很可能会导致面试过程的失分。
二、准时
准时，不是指一分不差的准点，而是适当提前三五分钟到。面试不宜迟到，但到得太早也不礼貌。如果提前一刻钟甚至半小时就到了，不仅会让自己陷入漫长的无所事事的等待，也会导致招聘单位质疑你的时间观念。有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信，或者显露出焦躁的情绪，这些举止都很可能为自己带来负面的评价。
三、坐姿端正
面试的时候，学生朋友们一般都会比较注意坐姿，但这并不意味着需要正襟危坐。面试过程以自然交谈为好，表现得太过紧张或拘束并不利于促进双方对话。建议交谈时，身体略微前倾，更靠近面试官，这样会显示出专注聆听的样子，以及期望互相交流的愿望。
四、语调自然
有些应聘者出于紧张，急于回答完毕，常常语速过快；有些生怕面试官听不清楚，会刻意提高声线。这些都不是最佳的表现，语速平和自然，声音清楚(以中低音为佳)，神情专注诚恳，这样才有利于营造一个良好的交谈环境。很多时候面试官也是凭感觉打分的，交谈流畅自然，面试官对你的感觉当然会好很多。
五、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。
六、避免小动作过多
应聘者在面试过程中可能出现紧张，因此不自觉地搓手、抓头发，这些都很可能影响面试官对你的评价。还有一些应聘者表现得过于随意，比如:跷二郎腿、甚至抖脚。这些小动作很可能会使你的面试前功尽弃。
